当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。
目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
2. 薪酬正文：由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了。 1、基本工资。
华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。
总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不*工资了。
2、福利。
有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。 3、加班费。
加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。
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4、补助。
补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。 国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。
国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。
海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。
海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70？（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。
5、奖金。
华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。 字串2
6、股票。
2000年7月以前来的根据工作时间长短，在入职满一年后，拥有华为的内部职工股，来的越早，越多。当然股票是按每股一元向公司购买的，不得转让，离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的，2001年及以前达到70%每年，扣掉税两年就可以回本。基本上99年来的有几万股，98年来的有十几万股，再早的就看造化了。我认识一个97年初来的，有四十万股，他2001年的分红税后就是20多万，这种人在华为有好几千，是华为高速发展的受益人，也是前文说的不*工资的人。在2002年，华为进行了股权改革，原来员工离职时把股票卖给公司，是按每股一元的面值，跟买时一个价。从2002年开始，员工买卖公司股票都要按每股净资产，当年的每股净资产高达每股2元多，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%，大发一笔，而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。
而对于占华为员工人数一半多的2000年7月后入职的新人来说，谁是谁非已经没有意义了。他们必须按新规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。一方面，华为高速成长不在，每股净资产不会再高速增长，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少。而那些拥有老股票的老员工们，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了。一切都因为华为人多了，发展却慢了。人们传说的华为股票就是这样，从他的工号就可略知一二。工号在10000以内的，基本属于97年及以前来的，属于华为股票神话的集体收益者，工号在10000到20000之间的，属于98、99年来的，属于一般收益者，工号在20000以上的属于2000年以后来的，属于空有其名，却未有其实的。而我，工号22%%%，维有怪自己没有早生几年了，呵呵。
只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成，就可轻松得出结论：
1、2001年及以前，华为的*股票和奖金一起发财，因为那时的人少，公司发展快，奖金和股票分红高。所以华为士气高昂。
2、2002到2003年，华为的只有*补助尤其是海外补助的发财，因为以2000年底的香港通讯展为标志，华为开始大规模开拓海外市场，大批市场、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所，使得原来只有少数人享有的高额海外补助开始被大家认知。而与此同时，高额的奖金和股票分红不再，国内人员待遇停滞不前。所以除了海外人员混日子外（补助和股票、奖金不同，是按天不是按业绩发的，没有激励机制，只要能混下去，不被赶回国内就有），大部分国内人员，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员，他门连国内补助也没有，士气低落。
3、2004年开始，到哪里发财？奖金、股票已经没了，海外补助也降了。
全体员工士气低落，但外部就业环境更差，于是大家都开始*基本工资混日子，华为国企化成型，只是基本
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工资高些。
华为的部门介绍漏了管理工程部. 字串8
4、管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但花在这个部门的钱是我很佩服的。 字串8
以我自己的收入做个总结吧。
我在华为40个月，2000/7到2003/10。在深圳总部累计16个月，在国内办事处累计24个月，在海外4个月。 其中基本工资收入税后约共计230000，平均5750每月。 福利收入税后约50000，平均1250每月。 加班费共5000，主要是技术支援实习时挣的。
补助税后共120000，其中国内离家常驻补助大约35000，国内出差补助大约25000（包括在办事处常驻时省内出差），海外常驻补助大约60000（在海外待了四个月，刚好超过三个月）。
奖金拿了三年税后共50000，其中01年算新员工8000左右，02年27000，03年因已有离职倾向15000。 其它包括00年底那唯一一次年终双薪，每年小礼拜攒下的未休年休假离职折算等等共10000左右。再加上在办事处时多报的出租车费等等（我是产品线，没客户线的狠）10000左右。
各项累计为230000+50000+5000+120000+50000+10000+10000共475000。 字串5
这就是我在华为3年4个月的全部税后收入，平均每月11875。由于我大学其间打工有几万积蓄，再加上在华为的大部分时间在办事处，住宿、交通、通信和大部分吃饭（跟着客户线混饭）都可按公司规定报销，又没有女友，除了给父母一些，自己只花一些挥霍的钱，所以现在还剩下400000出头。 字串9
解释:在深圳总部的16个月包括在海外的4个月,因为我去海外算支援,关系还在深圳总部的产品国际。 字串3 由我的情况可以得知，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高，04年来的就不一定了）全部税后年薪十万还是有保障的，如果常驻在海外和办事处或者经常出差，还可以更高（但和以前比也变少了）。但是收入的弹性变小了，激励变少了，使得想干大事和觉的自己很牛的人离去，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲的新人留下，毕竟年薪十万以上在当今的中国也不是随手可得，大企业病成型了。下面怎么办，不是我这个水平的人能解决的了。薪酬篇告一段落。
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五、 华为校园招聘笔试经验
5.1 华为2011财经类笔经+答案
今天笔试，把在应届生论坛看到的所有的题目都粘下来，寝室4人分工，查找答案，全部找出来 熟悉下
会发现，综合类，基本是注会几门知识 销售融资和资金岗，是国贸和结算知识 税务，税法
和大家不同的是，我们只有选择题，25道，30分钟，规定的时间是几点，没有关系，早到早答，早答完早走
我的销售融资岗，只有一个计算题，是那种，你一看就知道会不会，所以直接选的那种，所以我10分钟做完走了，因为再做也是不会
欧猪五国不包括哪个国家？瑞典
有形净债务率（是这么说的吗？我的财管白学了）=总负债/(所有者权益-无形资产净值) 三大现金流 信用证
市场风险不包括哪些 国家风险由哪些
考前，问了一个同岗的同学，结果题目完全不一样，所以还是准备自己的好，不过中午搜了大家的五花八门的题目，对下午还是有帮助的！
发上来~~~（涵盖大礼包的所有题目哦，我们找的很辛苦的） 拿了的同学要留言哦~~
5.2 华为笔经-10.10.21-江西
一直取之于坛子，未有任何的回报，今天刚参加华为的笔试，终于可以作点贡献啦。攒RP:tk_00 今年的笔试是机考，题目一共25个，总分100分，时间半小时。时间足够。本人报的是资金管理岗，一共有三套考试体系，资金管理岗的做的是销售融资类，另外两套分别是税务和综合管理类。题目总的来说不难，主要考的是国际贸易的知识，以及基本的财务知识。其中穿插一些英文的题目。题型有三类：多选，单选和判断。昨天在坛子里看了好些笔试题目，居然有很多都用上了。再次考了CIF与CIP的区别，企业三大现金流，年报包括哪三项内容，融资性租赁与经营性租赁的最大区别。。。哇哇，只记得这么多了。
要说的是考试的时候居然还可以百度，不过没敢百度。昨晚奋斗到12点，今天还不及格，身边好几个及格的。555，等结果。。。。祈祷。。
5.3 2010华为财经类笔经【上海场】
今天的财经笔试，15:00的场，因为报的岗是财务管理，所以做的是综合类试题，主要覆盖会计，也涉及税务、审计、公司治理等。30分钟25道客观题，含单选多选和判断。
趁记忆仍有余温的时候把题目贴上来，让大家感知题目的难易/覆盖面和深度细度，希望对明年的娃儿有用~~~
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会计类（有的题考的有点细，也有简单的）：
1.在建工程借款费用资本化（抽到了好几题这个，考的有点细，我都是蒙的）--该不该资本化，资本化暂停和停止的条件，判断资产达到预定可使用状态的标准等。
2.下列哪些会提高资产周转率？A.借入短期借款 B.现金购买固定资产.......等。
3.长期股权投资的计算--A用2000购入B的30%，B账面及公允价值都是7000，A参与B经营但不至于控制；B当年实现利润500，问A的利润会受到多少影响？有50,100,150,200四个答案。
4.哪些可转回? A.坏账准备 B.存货跌价准备 C.固定资产减值准备 D.无形资产减值准备
5.存货跌价准备转回的计算--A存货去年从12000跌到10000，提了跌价准备;今年升到13000，问可转回的跌价准备是多少?
6.发放股票股利会减少每股利润，每股利润会降低每股市价，对不对？
7.投资的计算--买了6000万股,每股4.2元,其中含0.2元已宣告未发放股利,另外交易费用8万,问该计入金融资产的成本是? 有2400,2408,2520,2528四个答案。
8.会计实务中,如果分不清是会计政策变更还是会计估计变更,怎么处理?A.用政策变更 B.用估计变更 C.先不动,等分清了再动 D.不记得了
9.以下哪些是会计估计变更? A.根据新证据将无形资产使用年限不定,变为使用年限10年 B.根据XXX,变了XXX,我忘了 C.固定资产使用年限从10年变为5年 D.我也忘了
税务类：
1.下列哪些可递减所得税？A.固定资产转让时的费用 B.记不清,根据规定的很正当的环保项目 C.总机构分摊的费用 D.提取的15%的员工福利费
2.税收罚款不能在税前递减，但滞纳金能递减，对不对？ 审计类（整体比会计简单）： 1.审计的目标
2.审计证据的充分性（给个充分性定义，问你是什么性） 公司治理类：
1.现在公认最好的治理办法是：A.提高外部审计师的权力 B.每一间公司都要有内审部门 C.加强股东对出事后的accountability D.加强非执行股东的XXXX,忘了
5.4 华为-技术类-笔经
华为的笔试--技术类
今天参加了华为的笔试，做技术的，考的东西涉及比较广。主要包含了以下九个部分： 计算机系统。 数据结构。 面向对象编程。 c/c++ 。 软件工程。 操作系统。 数据库系统。 计算机网络。 无线通信。
虽然除了无限通信以外都学过，不过都还给老师了。所以今天做的很差，丢人啊。看来做技术的话还是得把大学学过的东西稍微复习一下。
注：此观点只适合普通人。
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华为2012校园招聘大礼包 - 备战华为2012校园招聘 - 大街网
