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员工处理通知书
篇一：员工违规处理通知书 员工违规处理通知书 ：
鉴于您在本公司工作期间，未按公司各项规章制度履行工作应尽的职责和义务，给公司造成不良影响并严重损害了公司的形象和利益。根据本公司相关管理条例及规章制度规定，决定给予劝退处理。 请您于年月日之前到公司行政部办公室办理离职手续。 特此通知
吉安市新世界物业公司有限公司 20XX年12月11日 篇二：员工处理通知书 员工处罚通知书
编号：日期：姓名:所属部门:职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交
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相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作
□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时□其它不良行为： 造成后果：处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分
□停职由年月日至年月日共____日□罚款：
处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：
备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知公司名称 员工处分通知员工姓名：员工号：部门经理：日期：职位：部门：警告 □□ 严重警告
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处分原因 辞退 □□□
迟到/早退工作质量不合格其他：旷工 违反安全规定 □□
违反公司规定怠工
违规说明：改进措施：改进情况：在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及
其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。员工签字日期经理签字日期证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期篇三：员工纪律处分通知书员工纪律处分通知书
编号：_________日期：_________篇四：员工处罚通知书(空白样式)绵阳原香大酒店处罚通知书备注：
1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；绵阳原香大酒店处罚通知书备注： 1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；篇
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五：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照
公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书
编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位
区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无
关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□
屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊
□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入
公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过
处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚
生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财
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务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识： 企业员工行为规范及处罚条例 第一章总则
1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管
理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3.原则及定义：
3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教
育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。朝阳【wlsh0908】整理
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除 外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职
能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服
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的有权申请上级部 门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。 4.职责
4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出 处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门
提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负 责
员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章处罚的种类及适用 5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过
员工处理通知书
