人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理系统毕业论文(DELPHI+ACCESS)

人事管理信息系统

摘要

随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管

理技术随之出现。本论文就是以Delphi7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足与中小型机构相类似对人事信息管理的要求的“人事管理信息系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行新进企业员工的编制，考勤的自动化以及对员工培训的管理。快捷地查询公司员工的情况，方便企业高层领导对本企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统，主要内容包括单位管理、人员管理及系统分析管理三个模块，拟采用的开发平台为Windows平台，系统所采用的开发工具为Delphi7.0+ACCESS2000。

【关键字】：人事信息管理 MIS Delphi7.0 ACCESS2000 1引言--------------------------------------------------2 2系统目标 ----------------------------------------------3 2.1 开发和运行环境选择 --------------------------------3 2.2 设计理论 -------------------------------------------3

2.2.1面向对象软件工程概述：-------------------------------4

2.2.2选用DELPHI7.0+ACCESS2000作为开发工具原因。----------4 2.3 Delphi基本概念介绍-----------------------------------5 2.3.1 Delphi的基本概念-----------------------------------5 2.3.2面向对象编程的概念-----------------------------------5

2.3.3可视化编程-------------------------------------------5 2.3.4 Access简介-----------------------------------------6

3 总体设计

3.1设计数据库

3.1.1 数据字典 3.1.2 系统数据库

3.2运行环境 3.3系统功能需求：

3.3.1功能划分 3.3.2系统功能分析

3.2系统流程图及模块功能图----------------9

3.2.1 系统流程图---------------------9

3.2.2系统功能模块图-----------------------10

3.3模块设计及登录界面设计----------------------11 3.3.1

登录界面设计------------------------

-------------12

3.3.2系统主界面设计12 3.3.3 “当前窗口”模块设计13 3.3.4 “用户窗口”模块设计13 3.3.5 “人事信息”模块设计 3.3.6“考勤信息”模块设计 3.3.7 “工资信息”模块设计 3.3.8 “调动信息”模块设计 3.3.9 “综合信息”模块设计 3.3.10 “权限操作”模块设计

4小结： 谢辞：

参 考 文 献: 1．引言

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。

本系统是人事管理系统，它主要实现管理员如何对普通用户进行授权，如何插入、删除一个员工的信息，用户如何浏览员工的所有信息，以及用户如何查询自己想要的结果，也即是通过输入查询条件，显示符合条件的员工记录以及如何显示这个员工的全部信息。如何对查询或统计出来的符合条件的记录用报表的形式打印出来，窗口打开时的排放顺序，也即是平铺还是重叠，最后得提供一下如何使用这个系统，如何解决用户可能会遇到的问题以及这个系统中的难点和开发技巧等等。

本系统包括8个模块，即系统：包括重新选择用户和退出两个功能。系统管理，包括人员编码维护、用户授权和程序定义。输入：包括基本信息、人事信息、考勤信息、调动信息、工资信息的插入和删除。查看：包括基本信息、人事信息、考勤信息和工资信息的浏览，还有通过输入查询条件查询用户所要的记录，维护：包括基本信息、人事信息、考勤信息和工资信息的修改，这个功能只能由管理员来操作，普通用户没这个权力。报表：包括基本信息、考勤信息以及工资信息的查询、统计和打印。帮助：包括这个系统的介绍和对这个系统可能出现的问题的解答。 2系统目标

2.1 开发工具和运行环境选择

开发工具： Delphi7.0+ACCESS200 运行环境：

硬件：为了保证内部管理系统的稳定高速运行，特提出以下硬件需求。 1. PC机一台；

2. 如果要打印涉及字段比较多的报表，应该配备针式打印机。

3. 其他性能在经济条件允许的情况下，应该尽量使用高速稳定的配件。 软件：服务器上应该配备的软件。

1. 操作系统： Windows98以上

2. 数据库：ACCESS2000(简体中文版)

3. 开发工具：Delphi 7.0

4. 服务器必须使用专业的防火墙和反病毒软件。 2.2 设计理论：

2.2.1面向对象软件工程概述：

软件工程是一门研究如何用系统化、规范化、产业化等工程原则和方法实施软件的开发和维护的学科。

1968年秋季，NATO的科技委员会召集了近50名一流的编程人员、计算机科学家和工业界巨头，讨论和制定摆脱“软件危机”的对策。在那次会议上第一次提出了软件工程（Software Engineering）这个概念。到今年，软件工程整整走过了33年的历程。软件研究人员不断探索新的软件开发方法，至今已形成八类软件开发方法：

最早的Parnas方法。这一方法不能独立使用，只能作为其它方法的补充。 1978年，E.Yourdon和L.L.Constan-tine提出的结构化方法，即SASD方法，也可称为面向功能的软件开发方法或面向数据流的软件开发方法。

软件开发的面向对象方法于20世纪60年代后期提出，到20世纪90年代前半期，面向对象软件工程成为开发人员的首选范型。

面向对象方法是一种自底向上和自顶向下相结合的方法，它以对象建模为基础，不仅考虑了输入、输出数据结构，实际上也包含了所有对象的数据结构。OO(ObjectOriented)技术在需求分析、可维护性和可靠性这三个软件开发的关键环节和质量指标上有了实质性的突破。

面向对象方法的特点有： 自底向上的归纳 自顶向下的分解 基础是对象模型 需求分析彻底

可维护性大大改善 2.2.2选用Delphi7.0+ACCESS2000作为开发工具原因。

随着社会需求的推动和计算机技术的发展普及，各行业的管理机构需要有计算机来处理大量的信息。选择一优秀的数据库管理系统作为开发平台，将给日后的信息处理带来便利性。其中，基于微型计算机的数据库系统是应用最广泛、实用性最强的一种计算机技术。而事实证明：ACCESS数据库是一个广泛使用、简单易用、性能价格比较高、工具完整而又丰富、界面友好、处理速度高的关系型数据库。ACCESS20000主要用于Windows环境，利用它可设计出体现Windows风格的丰富多彩的图形化用户界面，使用户的操作和使用十分便利。ACCESS2000 是为数据库应用程序开发而设计的功能强大、面向对象的编程工具。它能够管理大量复杂的数据信息，同时有具有很好的安全性和较强的网络功能，甚至还能够实现数据的远程访问和存储加工

采用Delphi作为开发工具。因为Delphi拥有高性能的可视化集成开发环境，在数据库开发领域中性能卓越，具有开发速度快、效率高、稳定性好的特点。同时Delphi为编程人员提供了大量的控件，这些控件使系统的界面设计和功能实现变得简单方便，