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8、培训纪律记录将做为今后申请培训资格审核和相关考核的参考标准。 第十七条 培训奖惩
1、员工培训情况存入个人档案，作为受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据；
2、对培训课程设计、开发取得良好效果的人员，集团公司给予奖励；
3、对积极参加培训、表现突出、成绩优秀，在工作岗位上业绩突出者，集团公司给予奖励；
4、对培训中课堂表现差、考核成绩差、培训后工作业绩无提高的员工，人力资源部有权提请集团公司给予相应的处罚。
附件一：培训工作流程 附件二：外派培训协议 附件三：表1：培训季报表
表2：培训出勤签到表 表3：培训效果评估表
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附件一：培训工作流程
各影城、各部门 分管副总经理 人力资源部 人力资源部分管副总经理 集团公司董事长 年度培训需求及计划 N Y 审批 Y 审核 Y 培训组织实施 培训各项准备工作 制订集团公司年度培训计划 组织培训需求调查 培训需求调查报告 N N
审批 * *
培训记录存档 培训工作评估考核及反馈
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附件二：
外派培训协议
甲方（单位）： 乙方姓名： 身份证号：
甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方外派乙方参加 培训事宜，签订协议如下：
第一条 培训目的：甲方根据工作需要，现外派乙方参加______________________ 培训。
第二条 培训机构和地点： 。
第三条 培训期限：_______。自 年 月___日至 年 月___日。 第四条 培训内容： 。
第五条 乙方须达到的培训目标： 。
第六条 培训期间待遇： __。 第七条 培训费用结算办法：甲方在乙方培训开始前支付乙方全额培训费用，乙方学习期间发生的差旅费等按甲方的有关财务制度报销。
第八条 乙方在培训期间，保证遵守培训机构的各项纪律。
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第九条 自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于 年，如有违反，应向甲方支付全部培训费用及培训期间的所有相关费用。
第十条 对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。乙方从甲方离职后，二 年内不得从事同行业工作。如乙方违反本条规定造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的所有损失。
第十一条 乙方培训期满后，将培训结业证书和相关资格证书复印件交人力资源部备案。乙方有义务将培训内容转化为内训课程，与公司人员共同分享学习成果。
第十二条 本协议书自双方签字之日起生效。生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。
第十三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)： 乙方（签字）：
代表人签字：
年 月 日 年 月 日
搭建企业单位培训体系框架之一培训规定
