医疗绩效考核参考标准（试行） 一、执证上岗奖惩
1、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，第一年报考执业医师（或执业助理医师）即考起的，执业医师奖励1000元，执业助理医师奖励600元；第二年考起的，执业医师奖励600元，执业助理医师奖励300元，三年及以上考起的不再奖励。
2、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，没有考起执业医师（或执业助理医师）的，从报考后第二年起，绩效工资系数逐年递减个系数，减到不再递减。
3、临床医生本科毕业参加工作7年后仍不能考起执业医师，专科毕业参加工作9年后仍不能考起执业医师的，建议调出临床岗位。
4、根据岗位特点，科主任及主治医师以上人员享受带教费。 二、临床医生绩效工资计算方法（辅助科室不算工作量）：
（出勤100分+工作量100分+医疗质量100分）÷300×职称系数 （一）、职称享受绩效工资系数
1、执业医师享受绩效工资系数为，执业助理医师享受绩效工资系数为，无证人员享受绩效工资系数为。
2、主治医师享受绩效工资系数为； 3、副主任医师享受绩效工资系数为； 4、主任医师享受绩效工资系数为； 5、科室主任享受绩效工资系数为。 （二）、考勤与绩效工资挂钩
1、绩效工资按实际出勤天数计算，各种法定节假日等均不算出勤。
2、下夜班算休息，但管床医生下夜班、休息日查房算出勤半天，享受半天绩效工资。 3、每月出勤21天（2月20天）计100分，每增减1天，增减分。 （三）、医生工作量与绩效工资挂钩
1、妇产科住院医生每月收病人60人记50分，办出院60人记50分，每增减1人，增减分。 2、儿科住院医生每月收病人27人记50分，办出院27人记50分，每增减1人，增减分。 3、妇产科门诊医生以挂号单为依据，每月看门诊病人790人，记50分，每增减1人，增减
分；每月收病人85人记50分，每增减1人，增减分。
4、儿科门诊医生以挂号单为依据，每月看门诊病人1040人次，记50分，每增减1人，增减分；每月收病人27人记50分，每增减1人，增减分。 （四）、医疗质量与绩效工资挂钩
1、无医疗纠纷、投诉、举报，无医患沟通不良争吵记50分，无医疗不良事件发生记50分，共100分。
2、出现医疗纠纷扣20分。
3、出现病人到上级部门投诉、举报的扣20分，院内投诉、举报的扣10分。 4、医患沟通不良争吵扣10分。 5、每发生医疗不良事件1次，扣10分。
6、得到个人表彰锦旗的加20分，个人表扬信加10分，被评为最满意医生的加10分。
医院绩效考核参考标准
