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XXXXX公司出勤管理制度 第一章 总则
第一条 目的
为规范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司劳动纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。 第二条 范围
本规定适用于集团公司在册员工。 （一）职责分工
人力资源部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资。各部门、应指定考勤专员负责出勤情况的记录、检查和核报。考勤员职责
1.按规定及时、认真、准确地记录出勤情况； 2.如实反映本部门考勤中存在的问题； 3.妥善保管各种考勤及休假凭证；
4.每班工作结束前如实填写《员工考勤表》（附件一）， 并及时汇总。
各部门考勤员每月3日前将上月考勤汇总经部门负责人审核后报公司人力资源部。
第二章 工作时间
第三条 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作七小时。 原则上工作时间安排为： 春夏季
上午 08:00 - 12:00 下午15:00-18:00(五月一日至十月三十一日) 秋冬季
上午 08:00 - 12:00 下午14:30-17:30(十一月一日至次年四月三十日）
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第四条 按照国家劳动法有关规定，员工每周工作时间不超过40小时。如有超时工作，视情况酌情进行工作时间调整或计发加班费。 第五条 全国法定节假日如下： (一) 元旦1日。 (二) 春节3日。 (三) 清明1日。 (四) 劳动节1日。 (五) 端午节1日。 (六) 中秋节1日。 (七) 国庆节3日。
(八) 妇女节（限妇女）、青年节（限28周岁以下青年） 各0.5日。
以上假日，如因公司业务需要照常上班，发放相应加班费（妇女节、
青年节补休，不发加班费）。
第三章 考勤管理
第六条 员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。
第七条 在规定上班时间里，上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上，2个小时以内者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上，2个小时以内者按旷工半天论处。 第八条 旷工天数计算：
(一) 迟到或早退2小时以上，7小时以下（含7小时）， 视为旷工1天；
(二) 当月迟到或早退3次，视为旷工1天；
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(三) 无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为 旷工；
(四) 员工未按公司规定办理请假、休假审批手续的，
擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假期间视为旷工；
(五) 员工私自补休，未办补休审批且无《加班补休凭 证》的，私自补休期间视为旷工；
(六) 考勤表应及时、据实填写考勤表，如有空格，考勤员应做出说明并由部门领导签字，考勤表空格且无说明、无签字的，视为旷工；
(七) 员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的， 视为旷工。
第九条 迟到及旷工处理：
(一) 迟到、早退或无故中途脱岗1小时内的，每次扣 发工资50 元。
(二) 旷工除扣罚旷工期间相应全部薪酬外，另扣罚100
元/天，并通报批评；连续旷工达到5天或一年内累计旷工达到15天，解除劳动合同。
第十条 公司员工（出差、外派人员除外）上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
第十一条 员工因公出差：一般员工由部门负责人批准；各部门负责人出差由公司分管领导批准；公司领导出差需报经董事长、总经理批准。 第十二条 员工休假：根据自愿原则自主选择休假时间后，一般员工休假由部门负责人安排；中层管理人员休假由公司分管领导安排；公司领导休假由董事长、总经理安排；董事长、总经理休假由集团统一安排。各部门安排员工休假必须在公司领导指导下进行
第四章 请假程序和办法
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