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服装设计与工艺专业人才需求分析报告
唐心野
根据社会科学基金“十一五”规划教育学一般课题《基于工作任务的中等职业教育模块式课题研究》总课题组要求，为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的向，为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据，结合省中职服装专业课程改革发展要求，经过对大型人才招聘网、本土知名服装企业、国知名服装品牌企业人力资源需求数据分析，我们归纳出了服装设计与工艺专业主要就业岗位、工作任务与职责等，对技术岗位需求做出了初步的分析，并与校企合作企业及往届毕业生加强联系，预测出未来三年的岗位群需求。我们在调查分析用人单位对毕业生的评价、对服装人才的要求、对课程设置的建议这几个问题的基础上，提出了服装专业人才培养的建议：加强对学生职业素质的培养；合理调整课程结构设置；培养学生实践创新能力；加强对学生的就业指导。现将服装专业的人才市场需求的调查论证如下，以便充分的体现服装专业的优势，人才培养的模式，专业的完善和发展。
调研目的：为进一步了解服装行业的发展现状、相关企业的用人需求，把握服装专业人才培养的向，为今后一段时间专业教学的改革提供重要依据
调研形式：大型人才招聘网服装企业招聘信息调研分析
本土知名服装企业用人需求调研分析 国知名服装企业人力资源数据调研分析
调研职位：服装设计助理 制板/样板师助理 服装电子商务客服
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服装采购 服装制单员 服装跟单 服装QC 服装买手 服装导购 服装列 服装车位
一、 大型人才招聘网服装企业职场动态分析
2013年7月，夏日炎炎，全国各地进入“烧烤模式”，但雇主招聘与人才求职指数并未随晴热天气热力递增，总体表现平缓。人才首选以“设计师助理、制版/样版师、服装电子商务”等常规热职为主，求职城市仍指向“、、、上海、北京”等服装产业聚集地；雇主招聘则以“技术人才、女装设计师、制版/样板师”等职位为主要需求。
通过上图得出：人才简投最热职位变动不大，“设计师助理、女装设计师、QC质检人员、制版/样版师、面辅料采购、跟单员”六职依然稳居TOP榜前六，排序不变。“服装电子商务”由上月第十蹿升至本月第七，因电子商务市场的潜力开拓与竞争白热，更多人才瞄准了这一企业需求进行就业。另外，“生产经理”、“品质经理”二职分别以87.33%和62.83%的环比增幅新跻入本月TOP榜。
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通过上图得出：最受人才选择青睐的工作地，“、、、上海、北京”五大城市依然稳列榜首。
通过上图得出：相对人才求职的平稳趋淡，服企雇主职位发布却仍保持热度。统计结果显示，雇主发布最热职位中除“女装设计师、文胸设计师、量体师”三职环比下降外，其余职位平均提升近53.49个百分点。其中，“技术人才”以2.35%的环比增速首次成为企业需求最热职位，绝大部分企业已开始招兵买马为应对下半年的生产任务；连续三月雄踞榜首的“女装设计师”本月暂退一个名次，位居第二；“制版/样版师”紧随其后。另有“销售业务”、“面料设计师”、“服装列师”三职新跻本月TOP榜。
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通过上图得出：服企雇主发布职位最密集城市为“、北京、上海”三地，“、、、、、、”紧随其后；其中，“、”分别以0.99%和57.50%的环比增幅新跻入榜单，位列第八、第九。
二、 大型人才招聘网服装职位就业形式分析
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通过上图得出：每年7月是服装企业需求服装设计师助理的旺季，该职位需求量较大且对经验和学历要求并不高，意味中职毕业生
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服装设计专业人才需求分析实施报告
