二O—二年度资源教室运作总结
我园资源教室建设于2012年上半年，正式运作是2012年下半年。目前我园有4 名特需幼儿，障碍类别分别为发育迟缓、自闭倾向、语言发展迟缓、听力障碍。虽然 他们在生理或心理上存在着不同程度的缺陷，但是他们也有着非常强的可塑性，如果 我们能抓住幼儿期这个生理和心理发展的关键期，那么就能够最大限度地发挥他们各 自的潜能。
在资源教室运作工作中，我们一直秉持着以下工作思路：健全制度，规范管理； 精选师资，优化团队；搭建平台，丰富课程；家园合力，共促成长。
一、 领导重视随班就读工作，有效的保障资源教室运作
资源教室是幼儿园随班就读工作的重点和核心， 在资源教室的建设和管理上，我 们始终不渝地遵循一个宗旨：充分发挥资源教室的各项功能，让它真正成为特需幼儿 幸福成长的乐园，健康发展的桥梁。我们成立了以园长为组长的领导小组， 以首席资 源教师为组长，随班就读幼儿所在班级的任课教师为运行小组的组员的运行小组，
保障资源教室建设和运行工作的顺利开展。 我们的马园长在无特殊情况下，都场场坚 持到会，还自我提出有机会一定要参加特教的培训， 一天也行。从这些微小的细节中 可以看出我们园领导对我们随班就读工作的重视。
为了保证资源教室的正常运作，明确岗位职责，合理、妥善地利用和维护好各类 器材设施，最大限度地发挥资源教室功能，我们从资源教室制订了各类规章制度， 如 《资源教室服务网络》、《资源教室管理制度》、《资源教室工作职责》、《资源器材使用 制度》等等，责任落实到人，做到有法可依，有章可循，使资源教室管理向清晰化、 具体化、有序化方向发展。比如，我们设定了资源教室时间安排表，让特需孩子和其 它幼儿有序进行活动，提高资源教师的利用率。学习相关的制度与职责，在运行中保 护好资源教室的器材。今后，我们还将进一步完善各项管理措施， 使资源教室的管理 工作更加规范化。
二、 幼儿园提供各种学习途径，提升资源教师的专业能力
建立一支有凝聚力、战斗力的师资队伍是资源教室成功运行的关键。
我园着力打
以 以
造一支优良的资源教师团队，我们的资源教师团队由首席资源教师主持日常工作，
资源教师为主体，以课程设置为载体，以考核条例为激励机制，整体推进资源教师团 队的建设。
1. 外培内学，优化资源教师团队建设。
我园采取挖掘内部潜力、利用外部资源等方法，坚持常年抓，层层抓，建立了一 支能适应当前残疾儿童随班就读教师队伍。我园以主持资源教室工作的教师为骨干， 注重资源教师整体素质的提升和培养。 为了学习先进的理念，提升教师素质，丰富资 源教师的实践经验，暑假里资源教师周锡成老师参加了特教
90学时的培训学习，张
莉老师也在今年12月份参加浙江省资源教师培训。外出的老师回园后，通过大组教 研和小组
交流，把学到的经验和获得的大量信息与教师共享， 不仅使老师们开拓了视 野，明确了工作思路，还让老师们初步了解了资源教室运行的知识和具体操作方法， 为我园资源教室工作的开展奠定了坚实的基础。
2. 常规教研，促进资源教师个人成长。
平时我们依托常规化的教研活动为平台，努力促进教师专业成长。为了提升教师 的理论水平和教育教学能力，我们定期或不定期地组织资源教师进行教研活动，
活动
内容包括理论学习，教学实践观摩、个案分析交流等。我们还鼓励教师积极参加特需 幼儿美术作品大赛和教学录像课比赛， 撰写论文。特教小组老师撰写的论文在余杭区 教育特殊教育专业及其它专业多次获奖，有 2名教师活动教学录像课比赛二等奖等， 我们还将教师的优秀论文、案例、个案记录等内容在我们的园刊上进行了发表。
3. 激励机制，激发资源教师工作热情。
我园以考核条例为依据，形成了一整套的奖励机制，意在激发教师工作热情。参 与随班就读工作的老师，一方面要面向班级中的全体幼儿，完成各项常规工作，另一 方面又要面向特需幼儿进行个别教育，对特需幼儿的筛选、教育和发展过程做详尽的 记录。为了加强随班就读工作，激发随班就读教师的工作热情， 我们制订了一系列的 激励措施，如：《资源教师月考核表》，将针对特需幼儿的备课、个案观察记录、教 学活动计划、个别化教育过程情况记录等列入教师的月考核奖励范围。
三、资源教师进行合理安排，有效的开展补偿教学活动
目前在我园特需幼儿会定期到资源教室活动，由资源教师进行测查、评估、个别 化辅导、训练。在资源教室的运行上我们做到了五定：一是定时间，每周一至周五的 餐前游戏时间、区域活动时间、离园时间；二是定地点：资源教室；三是定人员：每 天安排好资源教师和相关幼儿；四是定内容：我们设计了各种针对性补救措施。五、 定标准：我们以《南苑幼儿园障碍评价表》为标准，对特需幼儿各方面进行前评、中 评和后评，对特需幼儿的进步进行跟踪式评价。
针对特需幼儿整体特点和个案，我们开设了适合不同幼儿的特殊教育课程， 从语 言、社会、艺术、科学、健康五大领域中选取贴近幼儿生活、幼儿感兴趣、易接受的 教学内容进行集体教学和个别辅导， 使特需幼儿也能跟普通幼儿一样全面发展， 多渠 道培养幼儿思维能力、行为能力和动手能力。此外我们还开设生活能力课程， 进一步 培养和提高特需幼儿的生活技能。 主要学习内容有叠衣服、裤子、毛巾等生活技能的 培养；剥糖果、剥山核桃、瓜子、花生等，培养数数能力和手部精细动作能力；认识 油、盐、酱、醋，给颜色、形状分分类等感知觉能力培养，通过趣味盎然的游戏活动， 激发特需幼儿的学习兴趣，鼓励他们学习一些基本的生活技能， 提高他们的认知水平 和生活自理能力。给他们提供自我展示的机会，从而体验成功，树立自信。
记得有一次， 中班的妮妮在生活区学剥山核桃， 她们胡老师在一旁内心的给予一 些引
导，一起寻找正确的方法进行剥山核桃， 孩子毕竟是孩子， 没一会看剥不出就不 耐烦，开始发火了，把山核桃仍在地上，不愿意再接下去剥了。胡老师见状，把被扔 掉的山核桃捡回来，然后表现出很伤心的样子说： “妮妮，我是山核桃宝宝，我好难 过，我很喜欢你，你为什么不要我啊，好妮妮你就摸摸我吧！”妮妮见状，开始拍着 手笑着，就这样妮妮又开始和胡老师继续她们的活动了。 妮妮是个有着语言障碍的孩 子，她的动作发展能力较为迟缓， 剥山核桃对她来说是有一定困难的， 由于语言障碍 问题，想发泄心理想法的时候往往喜欢借助发脾气、扔东西来表现自己心中的不满。 但是，我们老师会相处各种方法来让孩子用愉悦的心情进行活动。
四、多途径的开展家长工作，达成家园共育的一致性
特需幼儿的教育， 离不开家长的理解， 配合和支持。 由于孩子存在这样那样的障 碍，特需幼儿的家长往往存在自卑心理， 有时会隐瞒孩子的真实情况， 对幼儿园的个 案干预采取逃避甚至抵触情绪。 资源教师要理解特需幼儿家长的心理， 用真诚、 宽容 和爱让家长看到希望， 让他们主动配合资源教师工作。 为此，我们召开了特需幼儿家 长会、研判会，和特需幼儿家长共同讨论教育目标，教育方法等，彼此达成共识，寻 找策略。同时对家长进行相关内容的培训， 做好家长的家庭教育指导， 指导家长在家 庭中对幼儿做好前测和后测，并采用书面、电话、短信、QQ交流等多种形式将特需 幼儿在园、 在家情况及时与家长进行沟通。 在特需幼儿的发展过程中， 幼儿园和家庭 给予了他们不同程度的鼓励和支持，为他们提供了一个良好的发展空间。我们相信， 教师和家长好比孩子起飞的一对翅膀，只有同时用力，才能帮助孩子飞得更高更远。
五、风雨兼程，不懈追求
在上级领导的关心支持下， 在特教中心专家的悉心指导下， 在全体资源教师齐心 协力共同努力下， 2012年 12月迎接了杭州市合格资源教室的验收，并得到了专家的 肯定。由于经验不足许多方面还不够成熟， 有待进一步完善， 资源教室的初步运行是 我园特教工作迈出的坚实的一步，也留给我们许多思考：
1 ．如何激发其他教师的潜能让更多的老师加入到资源教师的队伍中来？
2 ．如何有效利用感统训练器材对特需幼儿进行有效干预？ 特需幼儿的改变需要一个过程， 这个过程可能很短也可能很长， 这是我们无法估 计的，但我们能做的就是坚持，不放弃，就是信任与鼓励。
资源教室运作总结
