重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优略势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确；C项，人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，选项说法错误；DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。
29、下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。 A.用人单位 B.劳动者 C.人寿保险公司 D.国家
E.社会保险的管理和经办机构 【答案】ABDE
【答案解析】社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系（我国社会保险方面的法律规范属于社会法）。
30、关于公文筐测试的说法，正确的有（）。 A.它适合对管理人员进行评价 B.它能够考察被测试者的口头表达能力 C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难 D.它对实施场地的要求不高 E.它是一种情景模拟测试 【答案】ACDE
【答案解析】ACDE均属公文筐测试的内容以及优缺点，B项，引文公文筐测试是通过让求职者进行文件处理的方法，无法测试被测者的口头表达能力，说法错误。
31、人力资源需求预测的方法包括（）。 A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法 【答案】ACDE
【答案解析】人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
32、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的 C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的 D.用人单位合并或者分立的
E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的 【答案】ABC
【答案解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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2019中级经济师《人力实务》真题解析
