A.它强调人的内在心理状态 B.它是一种人本主义的观点 C.它对解释行为没有帮助 D.它是一种行为主义的观点 【答案】D
【答案解析】强化理论的本质一种行为主义观点
16、将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 A.指导式B.参与式C.授权式D.推销式 【答案】D
【答案解析】根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格 （1）指导式：高工作——低关系 （2）推销式：高工作——高关系 （3）参与式：低工作——高关系 （4）授权式：低工作——低关系
17、在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。 A.矩阵组织形式 B.无边界组织形式 C.行政层级式 D.职能制 【答案】C
【答案解析】行政层级组织形态在复杂/静态环境中最为有效。
18、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。 A.社会保险法
B.职业介绍与培训法 C.就业促进法 D.社会治安法 【答案】D
【答案解析】劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。
19、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。 A．失业保险 B．工伤保险 C．生育保险 D．雇主责任险 【答案】D
【答案解析】社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
20、关于形式的说法，正确的是（）。 A．吊销执照属于刑事责任 B．责令改正属于民事责任 C．开除属于民事责任 D．查封属于行政责任 【答案】D
【答案解析】选项涉及的都是行政责任。
21、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。 A．采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化 B．采用差异化战略的企业，应尽量缩短的周期
C．采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化 D．采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法 【答案】D
【答案解析】成本领先战略考核主体单一，以结果为导向；差异化战略考核周期不能太短，考核主体多元化。
22、关于技术性失业的说法，错误的是（）。A．政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B．政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C．技术性失业经常出现在产业结构调整时期D．技术性失业属于结构性失业
【答案】B
【答案解析】B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。
23、关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A．人才管理要求企业对人具有前瞻性和灵活性B．人才管理有助于帮助企业实现战略目标C．人才管理涵盖人才的吸引、使用、、开发等诸多方面D．只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
【答案】D
【答案解析】企业中能够在岗位上发挥才能，适合岗位需求，做出突出业绩的就是人才，而不是最优秀最卓越的那少数人。
24、按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（） A.改变自己的投入 B.增加自己的产出 C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉 E.辞职 【答案】ACDE
【答案解析】公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职，正确选项为ACDE，B项错误
25、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（） A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向 【答案】ABD
【答案解析】效益型指标能够反应知识型团队的工作产出成果，并不能反映知识型团队所付出的成本和投入的产出比，C项错误；知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为，E项错误。
26、补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的。 A.劳动强度
B.从业者需要具备的从业能力 C.劳动条件 D.令人愉快程度 E.从业者需承担的责任 【答案】ACDE
【答案解析】因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
27、关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。
A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大 B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力 C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多 E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响 【答案】BCE
【答案解析】本题考查晋升竞赛的内容。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误；晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确；在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确；晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误；在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。
28、人力资源管理在扮演重要角色，这体现在（）。 A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划 C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略 D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响 E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标 【答案】ABDE
【答案解析】人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、
2019中级经济师《人力实务》真题解析
