2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-2（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
A、社会保险
B、社会救济
C、供给制
D、济贫制
正确答案:
第2题,按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
正确答案:
第3题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法
正确答案:
第4题,编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A、不同的地点
B、不同的部门
C、适当的时间
D、不填
正确答案:
第5题,当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（ ）。
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为
E、对抗行为
正确答案:
第6题,在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
A、职门
B、职系
C、职组
D、职务
正确答案:
第7题,员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A、复杂性
B、实用性
C、灵活性
D、长期性
正确答案:
第8题,企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A、质量标准
B、数量标准
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-2(100分)
