企业已收到并阅知__________（员工姓名）于______年___月___日发出的《终止劳动合同通知书》，经研究，企业按以下第______种意见答复： 1、 企业同意终止你于______年___月___日与企业签订的劳动合同。请在劳动合同期满之日（遇节假日提前），到企业人事部门办理终止劳动合同手续。若逾期未办理终止劳动合同手续，企业将按法定告知程序，送达《终止、解除劳动合同证明书》。 2、 企业有意向维持或提高劳动合同约定条件与你续订劳动合同，请你于___日内回复意见。 注：保留选择项，划去非选择项，涂改无效。 经办人签字 签收日期 年 月 日 审核人签字 审核日期 年 月 日 经办人联系电话 企业名称 （公章） 注：本通知书一式两份，企业与个人各执一份。
附件2：劳动合同续订书
劳动合同续订书
编号：（由企业编号）
1、经甲乙双方平等协商，同意续订劳动合同，本次续订劳动合同期限自______年___月___日至______年___月___日止。 2、甲乙双方同意继续履行______年___月___日签订的劳动合同的各项条款。 3、其它补充约定条款：
甲方(盖章) 乙方 法定代表人签字或 乙方签字 委托代理人签字 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日 注：本劳动合同续订书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)生效。
或乙方在疑似职业病诊断、观察期；16 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，本合同终止：
1、 合同期满且双方不能在甲方维持或提高劳动合同约定条件下劳动合同的续签达成一致的；
2、 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；
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3、 乙方享受基本养老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失踪的；
4、 法律法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本合同第四十三条规定情形之一的应延续至相应的情形消失时终止，但第四十三条第4项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期应当提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第四十七条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、 未足额支付劳动报酬的；
3、 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、 规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫手段，使乙方违背真实意思的情况下订 立或变更劳动合同的；
6、劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同无效的；
7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第四十八条 甲方有下列情形之一，乙方无须事先告知甲方，可以立即解除本合同：
1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第四十九条 劳动合同期限届满前，甲乙双方应就合同续
签事宜进行协商。劳动合同期限届满，双方未就续签合同达成一致的，劳动合同终止。
第五十条 交接事项：乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后，应当与甲方指定人员进行相关的工作交接。
乙方所在部门出具工作交接完毕证明后，办理离职和领取经济补偿金手续。
乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资和其他待遇。
第五十一条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第五十二条 双方解除、终止劳动合同后，甲方应当为乙
附件10 1：劳动合同变更书
劳动合同变更书
编号：（由企业编号）
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经甲乙双方平等协商，对______年___月___日签订的劳动合同作如下变更： 甲 方(盖章) 乙 方 法定代表人签字或 乙方签字 委托代理人签字 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日 甲方(盖章) 乙方 法定代表人签字或 乙方签字 委托代理人签字 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日
注：本劳动合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)生效。
十一、劳动争议处理
第六十条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解劳动争议应自当事人投诉并申请调解之日起三十日内结束，到期末结束，视为调解无效。 第六十一条 劳动争议调解无效，当事人在法定时效内可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁、提起诉讼。
十二、其他
第六十二条 乙方向甲方提供的个人资料，未经乙方同意，甲方不得违法公开或泄漏。
第六十三条 甲方的规章制度均属于(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、竞业限制协议、安全准则等)本合同的附件，合同附件具有与本合同同等的效力。 第六十四条 乙方应妥善保管《劳动合同》，因乙方原因
丢失《劳动合同》而引发后果的，由乙方负责。
第六十五条 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；
双方没有约定的，从法律、法规和规章制度。
第六十六条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)生效。
本合同签字确认栏：
方出具解除或终止劳动合同的证明，并按有关规定在十五日内
为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、经济补偿与赔偿金
第五十三条 下列情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿：
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1、甲方有本合同第四十七条的行为导致乙方提出解除劳动合同的；
2、甲方提出，双方一致同意解除劳动合同的； 3、甲方按照本合同第四十一条、四十二条规定解除劳动合同的；
4、劳动合同期限届满，甲方未按照原合同条件续订劳动合同导致劳动合同终止的；
5、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散导致劳动合同终止的；
经济补偿的标准按照国家法律有关规定执行。
第五十四条 甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按国家法律规定执行。 第五十五条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系导致甲方赔偿的，甲方有权向乙方追偿。
十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权 第五十六条 培训与服务期
乙方在合同期间接受甲方提供的出资进行专项技术培训，甲方可以与乙方约定服务期。乙方若违反约定，提前解除合同的，应偿付甲方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用。双方可另行签订《培训协议》，约定具体服务期、违约责任并执行。
专项技术培训是指为提高乙方特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。 第五十七条 保密
1、商业秘密包括技术信息、经营管理信息和人力资源信
息。
2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等,甲方的财务信息、人事信息和管理信息等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利。 3、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密。
4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担赔偿责任。 第五十八条 竞业限制
5、 甲方有权要求乙方按照岗位性质签订竞业限制协议，乙方与甲方签订竞业限制协议的，12 双方对于竞业限制的权利义 务以协议为准。
6、 乙方负有竞业限制义务的，乙方保证在解除或终止与甲方的劳动合同后，不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，保证自己不开业
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生产或者经营同类产品、从事同类业务。
乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日，地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 元／月，支付方式为 。乙方违反竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为 元。 第五十九条 知识产权
双方确认，乙方在甲方任职期间创作／开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。
乙方在退职退休或终止劳动合同(终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况)后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其所有权属于甲方。
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