论主人翁精神
人们总是以为，在一个企业单位中，员工是不可能做主人翁的，真正的企业主人只能是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态认为：工作都是老板做的，自己就是为了挣点工资。因此只要是不影响工资奖金，工作上投入越少越好。更严重的是工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度消极被动，甚至是偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干的临时的工作更是想方设法的推脱。这就是让老板和管理者困惑不已的打工心态，这种心态从民营企业开始慢慢的侵入国有企业和外资企业，甚至是国家机关。其实，这种心态影响的不仅仅是企业的发展，更直接影响的员工本人的职业发展。那么这时候就要的是我们员工每个人要拥有一份主人翁的精神。
第一，什么是主人翁精神？
主人翁应是权利和义务的所有者，接受挑战的当事人，面对机遇的进取者，他拥有与集体管理的权利，同事又履行承担集体责任的义务。在一个集体中，主人翁坚持个人利益与集体利益结合的原则，服从于集体的利益，同时也是集体利益的代表者。主人翁以其主人意识承担起集体的责任，面对集体所面对的挑战，因此，他要敢于接受困难的磨砺和时间的考验。而主人翁，其核心在于强烈的责任感，是主人翁的动力之本，前进之基，力量之源。把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、负责、奉献、坚持，追求成功、永不言败。其不贪名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，
全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好，怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节，这就是主人翁精神的核心。
1.树立正确的工作理念。工作不能固步自封，要有主动性和创新力。工作中无论做任何事都要深刻领悟和理解主管的旨意和理念，然后用“岗位主人翁精神”把主管的正确意图贯彻下去，这样自己的创造能力才会不断发展和提升。主管必须谦虚谨慎，要有“三人行必有师”的工作态度，切不可刚愎自用和自以为是。
2、把握工作中的原则问题。原则性问题必须严格把关，特别是部门主管，工作中要敢于承担责任，要发扬员工有错误主管担责任的主动工作精神，多一点“跟我来”，少一点“给我上”。要及时发现人才并加以肯定和培养、鼓励，一个团队如果发现和培养不了人才，肯定不是一个好集体。
3、注意细节管理。细节决定成败，我们只要带着“岗位主人翁意识“去工作，就会发觉到工作中有许多值得我们去关注的细节，凡事都要做到精益求精，把平凡的事做好就是不平凡。
4、工作要有上进心、进取心。通过践行“做岗位主人，为自己工作”的思想，不断去积累自己的知识和经验，提高自己的专业技能和业务水平。
5、相互监督，互帮互助。学校是我家，发展靠大家。要发扬“一家人、一条心、一股劲、一个目标，用家的温暖去关心和帮助身边的同事，共同学习共同提高。我们每一个人都有义务和责任去抵制和监督一切不利于公司发展、不利于同事发挥的不正常事情发生，绝不能
姑息迁就，让我们用家的屏障构筑成一道“铜墙铁壁”的惩防体系，拒不正之风于未然。
6、加强文件控制的执行力。一切工作的前提是遵守各项规章制度、法律法规、工艺规定、检验规范、操作规程、质量条例、控制程序等等学校所有的明文规定，并严格检查和考核。制度面前人人平等，任何人都没有凌驾于公司制度之上的权利。一切违规违纪的行为人人都可以制抵。
7、发扬清华园文化，增强学校凝聚力，是公司全体员工努力工作的动力和目标所在。学校文化要求我们必须具备优秀素质，牢记主人公的责任，为学校的发展加瓦添砖。
8、坦诚做人，真诚做事。恪尽职守，兢兢业业。 第二，我们要怎样才能树立起主人翁精神？
主人翁精神往往被人们所错误的夸大了，认为它是一种非常崇高的不是普通人思想认识和行为能力所能达到的一种超凡脱俗的理想境界和道德操守。其实不然，事实上，主人翁精神与我们息息相关。那么什么人能够成为主人翁？答案是：人人都能成为主人翁，只要是你有主人翁精神。一个集体中的员工若是缺乏主人翁精神，那么，这个集体难以团结向前；一个国家的把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、负责、奉
献、坚持，追求成功、永不言败。其不贪名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好，怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节，这就是主国家难以兴旺发达；
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