重庆公共管理学院
研究生毕业论文
论文题目： 国有企业人力资源引进与培养 研究生姓名： 研究生学号： 专业名称： 研究方向： 指导教师姓名及职称： 论文完成时间：
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内 容 提 要
摘 要
经济全球化的快速发展，使市场竞争日益激烈，人力资源管理成为企业提升竞争力与持续发展的保障，在企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。国有企业是国民经济的重要组成部分，受传统思想与体制的影响，在人力资源管理中存在诸多问题，影响了国企的健康发展。本文通过研究国企人力资源管理的现状，对国企人力资源管理存在的问题与原因进行深入分析，并探索相应的对策，以期促进人力资源管理在国企业的发展，促进国企人力资源管理水平的提高，促进国企业的持续发展。
关键词：国企；人力资源；引进；培养；对策
国有企业人力资源引进与培养
