(一)单项选择题(第1~8题)
1.关于职业,正确的说法是( )。 A.职业仅仅是从业人员谋生的手段
B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台 D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
2.在有关范畴中，属于职业道德要素的是( )。 A.职业分工 B.职业收入 C.职业荣誉 D.职业特征
3.职业道德的具体功能是( ) 。
A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能 B.导向功能、示范功能、整合功能、激励功能 C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能 D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
4.在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是( ) 。 A.土为知己者死
B.君子敏于事而慎于言 C.衣食足而知荣辱 D.民无信不立
5.极端个人主义的本质是( )。 A.人的自私的天然本性
B.坚持个人利益高于其他利益 C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学 D.脱离集体
6.关于职业精神，正确的说法是( )。 A.职业精神是企业员工职业理想的总和 B.追求利益至上是职业精神的本质
C.员工自助追求和对自己严格要求是职业精神的核心 D.任何企业都有自已独特的职业精神 7.作为职业道德规范,诚信的特征是( )。 A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.规定性、模糊性、赢利性、资质性 C.规范性、智慧性、止损性、资源性 D.通识性、客观性、自损性、互利性 8.关于职业纪律，正确的说法是( )。
A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具 B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
C.遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神 D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现 (二)多项选择题(第9~16题)
9.职业活动内在的道理准则包括( )。
A.服从 B.谦虚 C.审慎 D.勤勉
10.从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括( )。 A.立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点 B.立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略 C.立足未来,践行终身学习的理念
D.立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识 11.属于职业道德修养的正确意识和方法的有( )。 A.吾日三省吾身 B. 勿以善小而不为 C.已所不欲，勿施于人 D.与世无争天地宽
12..在中国传统职业道德中，敬业的含义包括( )。 A.执事敬
B.专心致志，以事其业
C.敬字工夫，及是圣门第一义 D.不怠慢,不放荡
13“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是( )。 A.对自己的行为负责
B.把自己的事情千方百计做好 c.投入自己的忠诚和责任心 D.摈弃一切个人权利意识
14.和谐关系应该遵循的原则包括( ） A.多做事少说话 B. 彼此看重对方 C.不说同事的坏话 D.同事间不分派系
15.“追求真理”的具体要求包括( ） A.要加强学习 B.要敢于牺牲 C.不盲目从众 D.不盲目唯上
16.“节约资源”的基本要求包括( )。 A. 具备节约资源意识 B.明确节约资源责任 C.创新节约资源方法 D.获取节约资源报酬
二.职业道德个人表现部分（第17-25题）
17.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申,但似乎法不责 众,员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会( )。A.随大流
B. 先按要求做，观察几天再说 C.按照领导要求的做
D.估计领导的要求不起作用
18.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食,夜以继日，积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展,但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废，假如你就是那位技术人员，你会( )。 A.很后悔从事这项调研工作 B.很遗憾没有研制成功
C.向公司申请些身心健康损失费
D.呼吁增减其他投资，继续推进技术革新
19.古时,吴王阖闾令孙子(孙武)操练宫女,孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会( )。 A.适当惩处孙子 B.赞同孙子执纪严明 C.后悔信任孙子
D.为两个美姬之死感到悲痛
20.在总经理的授意下,某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股失利，血本无归，公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露，假如你是那名公司会计，现在你会( )。
A.向总经理抱怨:“早知如此,何必当初’
B.安慰总经理:“我们是为了公司好,没什么可怕的”
C.对总经理说:“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我” D.向总经理建议:“赶紧向组织交代”
21.小王和小张俩人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象，如果你是小王和小张的上司,你会( )。
A.把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来，痛加批评 B.把小王和小张俩人的优点找出来，都给予表扬
C.要小王和小张俩人同时分别找自己的优点和对方的缺点 D.要小王和小张俩人同时分别找出自己的缺点
22.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会( )。 A.继续向公司领导提建议
B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议 C.觉得领导有点“官僚’ D.觉得自己没有用武之地
23.如果有同事误解了你,并说了些阴阳怪气的话,你会( )。 A.感到委屈,但会默不作声,表现出不在意的样子 B.找到那位同事说理
C.想一想自已哪里做得不好并加以改正
D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
24.公司规定:任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟，如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是( )。 A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B.因为这名员工应该最近工作十分繁忙，故不会处罚他 C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到 D.按照公司规定予以处罚
25.你和小王在同一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会( )。 A.向领导提出抗议
B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍 C.努力和小王搞好关系 D.努力工作,顺其自然
第二部分 理论知识
一.单项选择题（第26-85题）
26.在生产要素市场，( ) 是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.劳动者 D.企业
27.( )表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 A.Es<0 B.Es>0 C.Es<1 D.Es>1
28.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
29.( ) 是劳动权的核心。 A.择业全权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
30.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
31.( ) 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.就业培训制度
D.社会保险和福利制度
32.微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对( ) 的分析。 A.现有竞争对手的数目
B.竞争对手的产品差异化 C.商品的变动成本
D.现有竞争对手的经营战略
33.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的 顺序排列正确的是( )。 A. ③②① B. ①②③ C. ③①② D.①③②
34.组织市场的类型不包括( ) A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场
35.影响工作满意度的因素不包括( )。 A.融洽的人际关系 B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配设 D,自身生理心理条件
36. ( ) 包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A. 知觉 B. 内因 C. 外因 D. 归因
37.个体的沟通风格不包括( ) A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型
38.( )是心理测量的工具,它是测量一个行为样本的系统程序。 A.物理测量 B.心理测验 C.物理测量 D.情商测量
39.“经济人”假设的主要内容不包括( )。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性
D.人以自我为中心
40.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。 A.人力资本投资的预期收益递减 B.人力资本投资的内生收益率递减
C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
2016.05企业人力资源管理师四级真题 - 图文
