学习课程：如何打造百年企业
单选题
1.企业文化的重要性在于： 回答：正确
1392 稳定企业的运营模式 为管理员工带来方便
给员工统一的思维模式，行为准则 提高生产效率
1. A 2. B 3. C 4. D
2.最近著名百年老店“王麻子”破产了，其主要原因是： 回答：正确
1394 产品质量不好 领导能力不行
经营模式不能适应市场的变化 缺少组织文化
1. A 2. B 3. C 4. D
3.对于跨国公司的外国分公司，总公司应该： 回答：正确
1555 结合当地情况，区别对待
要保持母公司的企业文化，这是胜利的法宝 由当地的分公司自己决定，总部决不干涉 多派管理人员，按总部指令严格管理
1. A 2. B 3. C 4. D
4.百事可乐一向令可口可乐头痛，主要原因是： 回答：正确
1714 百事可乐的市场份额越来越大 百事可乐总是打价格战 百事可乐的广告投入非常大
1. A 2. B 3. C
4. D 百事可乐给自己树立了全新的形象，沉重打击了可口可乐的形象
5.对于研发部的一次研发失败，你认为应该如何对待： 回答：正确
1715 责令写出书面检查 扣发奖金
鼓励他们找出原因，继续 撤换有关领导
1. A 2. B 3. C 4. D
6.美国安然公司的倒下表明： 回答：正确
1716 企业文化决定了一个企业的命运 缺乏有效的监督机制导致了造假风波 美国经理人道德沦丧 绩效考评制度不合理
1. A 2. B 3. C 4. D
7.下列关于一次创业与二次创业的说法错误的是： 回答：正确
1874 一次创业是指企业从无到有的创建过程；二次创业是指企业的一次战略转型。 一次创业的目的是为了求生存；二次创业的目的是为了求发展。
一次创业的关键是要有独到的眼光；二次创业的关键是要有规范的管理。 一次创业注重的是群体素质；二次创业注重的是个体素质。
1. A 2. B 3. C 4. D
8.提高组织的学习能力，首先要： 回答：正确
2195 改变组织结构 重新设立激励体系 转换思维模式
1. A 2. B 3. C
4. D 重设职权体系
9.目标定得过低的结果是： 回答：正确
2351 1. A 失去了激励作用
2. B 员工就不会付出额外的努力 3. C 企业无法在竞争环境中生存 4. D
以上都是
10.你认为可口可乐风云百年的主要原因在于： 回答：正确
384 1. A 已经脱离了饮料的层次，成为了美国文化的象征2. B 有独特的配方，别具一格 3. C 有出色的企业家引领企业 4. D
规模经济造就了低成本优势
11.企业成长中可能出现的问题： 回答：正确
386 1. A 能人不再能 2. B 缺乏业务精英 3. C 人际关系非常复杂 4. D
以上都是
12.为了给二次创业者以足够的发展空间，创业人员应该考虑： 570 1. A 让出管理位置，但保留自己对企业的控制权 2. B 全面退出，让后来者按他们的意愿去做 3. C
部分退出，但保留重要职位对后来者进行监督
回答：正确
4. D 无须引进二次创业者，由创业者自己进行二次创业
13.篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只能够出去，这个现象告诉我们： 回答：正确
736 企业员工多了就不好管理了
企业内部的消耗往往是阻碍企业前进的最大问题 想要在企业内部培养出合格员工很难 企业需要强有力的领导者
1. A 2. B 3. C 4. D
14.百年企业的文化特点是： 回答：正确
899 价值导向 与众不同
一致与变革的协调 以上都是
1. A 2. B 3. C 4. D
15.面对公司良好的待遇一些业务骨干纷纷辞职，这一现象表明： 回答：正确
900 可能有竞争对手来挖他们 他们不能适应公司的文化 没什么，正常流动，再去招聘
可能该企业的机制出了问题，没能提供人才发展的环境
1. A 2. B 3. C 4. D
学习课程：如何打造百年企业 试题答案
