C、 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D、 双方当事人平等协商一致后方能变更合同
84、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（B ） A、 实际履行原则 B、 协商一致原则 C、 全面履行原则 D、 亲自履行原则
85、 用人党委单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（A ） A、 试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B、 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C、 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失 D、 劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ACE ）。
（A）履行不明确条款的规则
（B）亲自履行的规则
（C）向第三人履行的规则 （D）协作履行的规则
（E）履行约定之外劳动给付的规则
123. 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（认。
（A）双方当事人协商 (B)
企业上级主管部门
（C）工会或职代会
(D)
劳动争议仲裁委员会
（E）人民法院
124. （ CD ）情形属于自然终止劳动合同。
（A）不可抗力导致劳动合同无法履行
(B)
劳动关系主体一方消灭
（C）定期劳动含同到期
(D)
劳动者退休
（E）劳动合同主体一方毁约
劳动合同管理台账一般包括（ABCDE
)o
（A）员工登记表
(B)
员工统计表
（C）员工培训台账
(D)
岗位（专项）协议台账
（E）医疗期台账
122、劳动法律关系的特点包括（）。
（A） 是劳动关系的现实形态 （B） 内容是权利和义务
DE ）确122.
125.
（C） 双方关系 （D） 具有国家强制性 （E） 协商性
123、 （）属于劳动合同的约定条款。 （A） 试用期限 （B） 工作内容 （C） 变更、解除合同 （D） 第二职业条款 （E） 劳动保护和劳动条件 124、 职业分类的特征包括（）o （A） 目的性 （B） 社会性 （C） 稳定性 （D） 规范性 （E） 群体性
125、 劳动安全卫生管理制度包括（ （A） 安全生产责任制度 （B） 安全生产教育制度 （C） 安全生产检查制度 （D） 安全卫生认证制度 （E） 劳动者健康检查制度
122 ABCD P288~289 123 ACD P296~297 125 ABCDE P325~326 122.劳动监督检查制度是关于（ABCDE ）的行为规范。
（A）监督检查的范围 （B）纠偏
（C）监督检查的程序 （E）法定监督检查主体的职权
123.根据合同期限，劳动合同可以区分为
（
124 ABCDE P321 （D）处罚 CDE ）。
（B）有限劳动合问
（A）无限劳动合同 （D）无固定期限的劳动合同 （E）以完成一定工作为期限的劳动合同
124.劳动合同的履行情况包括（BCDE ）0
（A）提前履行 （C）完全履行
（B）不履行 （D）不完全履行
（E）延迟履行
125. .T厂安全技术规程的主要内容包括（ABCDE ）。
（A） 机器设备、电气设备的安全措施 （B） 厂房、建筑物和道路的安全措施 （C） 动力锅炉、压力容器的安全装置
（D） 工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施 （E） 厂房、建筑物的坚固安全，符含防火、防爆的规定
122. 根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（ACD ）。《黄P290》
（A）基层集体合同（B）单位集体合同（C）行业集体合同（D）地区集体合同（E） 国家集体合同
123. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（BCDE ）。《黄P29D）
（A）它以雇员为制定的主体 （B）它以企业为制定的主体 （C）它的制定是用人单位 的单方法律行为 （D）它的制定程序应当保证劳动者的参与 （E）它以企业公开、正式 的行政文件为表现形式
124. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括 （ABCDE ）o《黄 P295》
（A）劳动工作条件（B）生产工艺流程（C）安全操作规程（D）安全卫生制度（E） 女工及未成年工特殊保护
125. 伤亡事故报告和处理制度的内容包括（A、B、C、D ）。《黄P326》
（A）伤亡事故分类 （B）伤亡事故报告（C）伤亡事故调查（D）伤亡事故处理 （E） 伤亡事故总结
122、 以下说法正确的是（ABCDE ）。
（A） 集体合同由工会与职工代表签订
（B） 集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志 （C） 集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定 （D） 集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序 （E） 集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各日权利义务所产生的矛盾 123、 以下关于企业民主管理的说法正确的是（ABD ）。
（A） 参与形式多种多样
（B） 参与的对象是企业内部管理事务 （C） 雇员作为企业管理人员执行管理职务 （D） 雇员以被管理者的身份参与企业管理
（E） 通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
124、 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ABDE ）。
（A）加班加点 （C）劳动工具
（E）伤亡事故处理制度
125、 （ ABDE ）属于劳动卫生规程的内容
（B）工作班制 （D）健康检查
人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案.doc
