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（6）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。
（7）行政部于每工作日结束时收回公司考勤记录表，并于每周一公司例会之前将公司员工上周考勤情况进行统计，于周例会进行通报。
（8）行政部每月统计汇集《日考勤表》、《周考勤统计表》、《请假单》、《加班单》等相关记录，统计填制《月考勤表》，交财务部计算工资之用，并入案备查。
（9）若发现门卫值班员、部门领导及有关人员有徇私舞弊行为、出勤记录涂改毁坏者，一经查实，一次罚款50元。
二、请休假管理规定
（1）请休假分为事假、病假、婚假、产假、节育假、丧假、工伤假。 （2）员工请休假应提前一天向直接上级汇报正在办理的工作，并填写请假条，按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请休假手续的，应于当日及时向直接上级报告并代为办理，当日未办理请休假手续一律按旷工论处。
（3）部门经理请休假应提前向总经理汇报正在办理的工作，同时安排妥当后续工作方可填写《请假条》，递交总经理批示后有效。
（4）二级经理或部门经理请假者必须填写岗位替代人方可办理请假手续 （5） 准假权限：
（a）三天之内（含三天）报直接上级、部门经理逐级审批。 （b）三天以上报直接上级、部门经理、总经理逐级审批。
（6） 事假一次不得超过5天，全年累计不得超过1个月，病假需缴验
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县级以上医院证明，病假视其病情而定，全年累计不得超过2个月，否则予以辞退。
（7）捏造请假理由，一经查实，按旷工论处。
（8）员工请假理由不充分或有碍工作时，主管领导可酌情不准假或缩短假期或延期给假。
（9）婚假三天，属大龄青年者（男25周岁，女23周岁）增加4天，假期内只享受基本生活保证金，不享受效益工资。
（10）产假（第一胎）：女员工90天，男员工30天，假期内只享受基本生活保证金，不享受效益工资。
（11）节育假：须持医院出具的节育手术证明，男员工结扎7天，女员工结扎21天，上环3天，取环1天，假期内只享受基本生活保证金，不享受效益工资。
（12）丧假：员工直系亲属给予三天丧假，外省增加两天，假期内只享受基本生活保证金，不享受效益工资。
（13）工伤假：员工因公受伤，部门领导必须在24小时内书面报告行政部，经鉴定确认为工伤者（因违反安全操作规程而发生事故者除外）假期内只享受基本生活保证金，不享受效益工资。
（14）特殊情况经总经理办公会研究决定。
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员工招聘管理规定
SVW/TC/B-005（2010）
一、 招聘程序
1、 部门用人申请核定对外招聘后，行政部负责对外发布招聘广告、招聘信
息，组织招聘会。
2、 应聘人员填写《求职申请表》并提供有关证明材料和复印件（身份证、
一寸免冠照片两张、学历证书、技术资格证） 3、 用人部门、行政部会审应聘人员基本信息
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4、 笔试面试
5、 合格后岗前培训并进入试用期
6、 经评定试用合格后正式录用，签定《劳动用工合同书》 二、试用期
1、面试合格后，进入试工期（1周），合格后进入试用期（三个月，第一个月、参加培训熟悉制度流程；第二个月、进入工作角色掌握岗位职能；第三个月、独立承担工作任务、参加转正考核，考核时间一般安排在第三个月下旬；考核人员包括：指导人员、部门经理、行政部、管代等。（有本岗位工作经验者，在试用期间综合素质表现优秀的，由本人写出转正申请，部门经理批准经公司考核后可提前转正，办理相关手续）
2、试用期满（转正考核后）提交个人总结 A、试用期培训和学习的内容和成果。
B、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 C、目前本人存在的问题及下一步的打算。 D、其他需要说明的问题。
E、用人部门提供新进人员能力提升计划，行政部依据提升计划进行考核。 三、试用期待遇
1、学徒工实习试用期间每月500元生活费+加班、值班+其他补助 2、非学徒工试用期待遇：基本生活费700元+加班、值班+其他补助 四、为确保公司的技术保密和财产安全，试用期满正式录用后，员工应缴纳2000元上岗保证金（或从每月工资中扣除10%），保证金在员工合同期满或解
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除劳动关系后一并退还。 五、试用期解约
公司、试用期员工双方都可以提前解除约定合同，但须提前7日写出辞职申请，填写《员工离职通知单》，办理离职手续后方可离开公司。 六、其他：
1、试用期间不遵守公司各项规章制度者、不服从管理者，随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成经济损失者，将追究经济赔偿，情节严重者追究法律责任。 2、有下列情形者，不得聘用： A、因打架斗殴而被劳教者 B、有过失犯罪劳教后屡教不改者 C、身体不能适应公司岗位工资者
驾驶员及车辆管理制度
SVW/TC/B-006（2010）
为严格公司驾驶员及车辆管理，确保行车安全，确保公司业务的顺利开展，经总经理办公会研究，特制定本制度： 一、 驾驶员管理
1、凡公司持有C照以上驾驶资质的人员，均需到行政部办理登记注册手续。
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《某汽车某销售公司4S店管理制度》(85页)(word版).doc
