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太原市总工会职工创新工作室 考核验收标准
一、基本条件
创新工作室应具备以下基本条件：
1、有模范带头人：创新工作室主要依托劳动模范中的高技能人才、中华技能大奖获得者、三晋技术能手，以及部分掌握传统技能、民间绝技的手工艺大师。创新工作室以该带头人名字命名。
2、有骨干团队：以一线技能人才为主体组成技术骨干团队，团队人数不少于3人。 3、有场所设施：有开展活动所需的独立、固定场所和配套设备，购置必要的专业资料。 4、有活动经费：所在单位设立专项经费支持创新工作室活动的开展。 5、有规章制度：有完整、成文的规章制度，并在实践中不断完善。
6、有计划目标：有明确的工作目标，有相应的工作计划。 7、有台帐记录。创新工作室有规范完备的台账，全面记录工作计划、工作流程、攻关项目、创新成果、考核考评情况等。 创新工作室一般设在工作室带头人所在单位，同时也鼓励跨 单位申报创新工作室，以充分发挥高技能人才示范带头作用。可以校企合作的方式联合建立，发挥理论与实践有机结合的优势。单位申报创新工作室，以充分发挥高技能人才示范带头作用。可以校企合作的方式联合建立，发挥理论与实践有机结合的优势。 二、主要职责
1、组织技术攻关。积极围绕岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节，有效开展技术攻关，提出合理化建议。每年完成攻关项目不少于3项，提出合理化建议不少于10项。
2、加强人才培养。恢复、发扬师徒培养传统，制定培养计划和目标，实现高技能人才绝技绝活的代际传承；发挥辐射效应，定期举办有一定规模的培训班，传授技艺，为职工提供技术咨询、指导和服务，叫响“职工技术培训请到创新工作室来”的口号，着力培养知识型、技能型、创新型职工。每年培养青年技术骨干不少于2名，公开培训时间不少于40学时。 3、开展创新活动。组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发推广等活动，注意提高创新成果的转化率和应用率，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。每年制定创新计划；每三年至少有1-2项创新成果获得相关认定，并取得一定经济效益和社会效益。 三、考核验收标准
市级创新工作室实施动态管理制度，市总工会将定期对已挂牌命名的创新工作室进行复核。 市总工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制、工作情况、成果成效等方面进行评分，实行百分制，具体如下： 1、场所设施5分。
作业场所整洁卫生。工具、办公用品、技术资料等设施设备齐备；仪表有定期检定合格证，并在有效期内；按计划对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等放置整齐并有标识。 2、团队建设5分。
有一套成熟完善的成员管理制度。团队成员和谐融洽，工作氛围良好。
3、制度建设10分。有完整的规章制度，张贴醒目。年度有计划，且季度目标分解清晰。台帐详实，工作记录完备。资金预算和使用规范、公开、透明。奖金分配公平公正。工作定期有小结。
4、技术攻关25分。进行技术会诊，提述合理化建议，攻克岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节。
5、培训学习15分。
（1）开展名师带徒活动，签订师徒协议，定期考核教学成
三、
考核验收
标准
市级创新
【创新管理】创新工作室验收的办法及评分细则
