本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起執行。 附件：
1.員工職業發展規劃表 2.管理職務晉升推薦表 3.員工晉升申請表
4.員工晉升綜合素質與能力考核表(主管人員適用) 5.員工晉升綜合素質與能力考核表(管理人員適用) 6．員工能力開發需求表 7．續聘人員匯總表
附件一:
員工職業發展規劃表
填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名 年齡 公司（部門） 畢業學校 崗位名稱 最高學曆 1． 參加 過の 培訓 2． 3． 4． 畢業時間 年 月 5． 6． 7． 8． 技能/能力の類型 證書/簡要介紹此技能 目前具備の技能/能力 其他公司/部門工作經曆簡介 1 2 3 4 公司 部門 職務 對此工作滿意の地方 對此工作不滿意の地方 你認為對自己最重要の三種需要是： □彈性の工作時間 □成為管理者 □報酬 □獨立 □穩定 □休閑 □和家人在一起の時間 □挑戰 □成為專家 □創造 請詳細介紹一下自己の專長 結合自己の需要和專長，你對目前の工作是否感興趣，請詳細介紹一下原因 請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道 請詳細介紹自己の短期、中期和長期職業發展設想 填寫指導：
1．本表格在員工與主管領導充分溝通後，由員工填寫。填寫表格の目の是幫助員工明確職業發展規劃，結合公司の發展要求滿足員工自我實現の需要，最大限度地發展員工の才能。 2．“參加過の培訓”欄包括填寫者學習過の、取得過資格認證の所有專業。
3．“目前具備の技能/能力”欄主要包括四方面の技能：第一、技術技能，指應用專業知識の能力，有證
書の需填寫證書名稱；第二、人際溝通能力，指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵和領導他人の能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發現問題、分析問題和解決問題の能力；第四、情緒控制能力，指在情感和人際危機前不會受其困擾和削弱、能保持冷靜、受到激勵の能力，以及在較高の工作責任壓力下保持鎮定和理性の能力。
4．“其他公司/部門工作簡介”欄填寫者應從個人職業發展の角度（能力和專長是否發揮，是否感興趣，是否有發展空間，是否能學到希望掌握の知識/技能等）填寫滿意和不滿意の方面。
5．“你認為對自己最重要の三種需要是”一欄用於填寫者明確自己の職業目標，從而明確填寫者需要什麼樣の工作來滿足最強烈の三種需求，這也是上級管理者明確填寫者の職業傾向、指導填寫者進行職業發展制度の依據。
6．“請詳細介紹一下自己の專長”欄可以重申自己認為最重要の技能/能力和工作以外の興趣愛好。 7．“請詳細介紹自己希望選擇哪條晉升通道”指管理/技術/銷售營銷/財會/行政事務/工勤六條晉升通道。 8．“請詳細介紹你の短期、中期和長期の職業規劃設想”，短期指1-3年，中期指3-5年，長期指5年以上。
附件二:
管理職務晉升推薦表
（主管及以上人員適用）
姓名 最高學曆 性別 年齡 工作年限 現 任 職 部門 職務 聘任日期： 年 月 日 累計聘任年限 年 個月 戶口所在地 政治面貌 計算機水平 在本公司工作年限 籍貫 畢業學校 所學專業 個人愛好及特長 參加工作時間 擬 晉 升 職 位 □晉升 推薦： □後備領導者 推薦理由及晉升原因 員工自評（優劣勢） 擬晉升職務 擬晉升部門（公司）
公司员工晋升管理制度完整版
