电大职业技能实训单机版人力资源管理形考答案

由天下分享时间：2024/11/15 12:54:10 加入收藏我要投稿点赞

职业技能实训单机版人力资源管理形考答案

第1题:广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的简称。第2题:长期的人力资源规划一般在（五年以上。

第3题:在企业中,（直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构。第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300 %的工资报酬。第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系。

第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法。第8题:关于分类法的不正确描述是（对精度要求高。

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值。第10题:劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构支付。第12题:（人的发展是人力资源开发的最高目标。

第13题:（创新结构能力体系不属于人力资源创新能力运营体系。第14题:（美国模式不属于人力资源组织开发的方法。第15题:（科技手段不属于人力资源管理开发的手段。第16题:在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心。第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理。

第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理。第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合。第20题:在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性。第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型。第22题:在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主。第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层。第24题：企业管理的核心是（人的管理。

第25题:（员工的引进与培养不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题：校园招聘的优点是（学生的可塑性强。

第27题:所谓（遮蔽广告，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是

（报纸。

第29题:选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传。第30题：下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的。

第31题:（加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第32题:狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划。第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位。第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据

第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范第36题:（工作扩大化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题:岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善。第38题:人力资源管理的基础是（工作分析。第39题:设置岗位的基本原则是（因事设岗。

第40题:根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率设员。第41题:（企业基本制度被称为是企业的宪法”

第42题:（共同发展原则是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的收益性。

第44题:（态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第45题:（工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。