职业技能实训单机版人力资源管理形考答案
第1题:广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的简称。 第2题:长期的人力资源规划一般在（五年以上。
第3题:在企业中,（直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构。 第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300 %的工资报酬。 第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我 们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系。
第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法。 第8题:关于分类法的不正确描述是（对精度要求高。
第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 （相对价值。 第10题:劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位。
第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构支付。 第12题:（人的发展是人力资源开发的最高目标。
第13题:（创新结构能力体系不属于人力资源创新能力运营体系。 第14题:（美国模式不属于人力资源组织开发的方法。 第15题:（科技手段不属于人力资源管理开发的手段。 第16题:在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心。 第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理。
第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理。 第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合。 第20题:在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性和艺术性。 第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型。 第22题:在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主。 第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层。 第24题：企业管理的核心是（人的管理。
第25题:（员工的引进与培养不属于现代人力资源管理的三大基石。 第26题：校园招聘的优点是（学生的可塑性强。
第27题:所谓（遮蔽广告，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是
（报纸。
第29题:选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传。 第30题：下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的。
第31题:（加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对 应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价 分析的一种表格形式。
第32题:狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划。 第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 （重要地位。 第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 （基本依据
第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（岗位规范 第36题:（工作扩大化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第37题:岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善。 第38题:人力资源管理的基础是（工作分析。 第39题:设置岗位的基本原则是（因事设岗。
第40题:根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率设员。 第41题:（企业基本制度被称为是企业的 宪法”
第42题:（共同发展原则是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算 的收益性。
第44题:（态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾 向。
第45题:（工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态 度。
第46题:最早提出组织承诺的是（贝克尔。 第47题:（组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。 第48题:（社会知觉是指个体对其他个体的知觉。
第49题：（首因效应是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题:（光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后 ，人们就
倾向于据此推论其他方面的特性。
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