洛阳波音餐饮有限公司人力资源管理制度汇编
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洛阳波音餐饮有限公司 人力资源管理制度汇编
一、总则
二、人员甄选与招聘 三、人事异动 四、考勤管理 五、员工请假与休假 六、员工薪资管理 七、员工日常管理考核 八、员工培训 九、保险与福利 十、附则
第一章 总则
第一条 为了健全和完善公司人力资源管理制度,提高人力资源使用效率,促进公司健康、持续、快速发展,遵照《中华人民共和国劳动法》和国家、政府有关劳动人事管理规定以及其它有关政策、法规,根据本公司的实际情况,制定本管理制度。
第二条 公司实行全员劳动合同制,以合同形式确定员工与企业的劳动关系。本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第二章 人员甄选与招聘
第一条 凡本公司各部门人员的增补、招聘、甄选、培训、入职,均依照本管理制
度执行。
第二条 任何被聘人员必须经过个人应聘-初审-面试-甄选-培训-试用等6个步
骤。
第三条 公司各部门需增补人员时,须由部门经理填写《人员增补申请表》,交至
综合管理中心。
第四条 人员增补渠道有公司内部调剂和外部招聘两种方式,综合管理中心根据公
司内外部人力资源的供给需求分析拟出具体的增补办法。
第五条 主管领班以下级别(含主管领班)的人员增补计划,由经理核准,副总经
理审批。部门副经理以上级别的人员增补计划,由副总经理核准,总经理审批。
第六条 人员增补计划确定后,如需内部调剂由副总经理办公会研究决定,如需对
外招聘由人事行政部负责招聘方式的确定与具体实施。
第七条 人事行政在招聘工作中,应验证应聘人员以下材料:
(一) 身份证原件及复印件; (二) 最高学历证明及复印件;
(三) 相关专业技能资格证书及复印件。 (四) 近期一寸免冠照片两张; (五) 个人简历一份。
第八条 应聘人员录用程序如下:
(一) 依应聘资料初选 (二) 填写应聘登记表 (三) 初试,确定复试 (四) 复试,确定培训 (五)培训合格转入试用
(六)试用合格,正式聘用,签订劳动合同,也可根据工作需要,执行不含初试的简易程序。
第九条 应聘人员的初审与笔试均由人事行政部负责。 第十条 面试及甄选的权责依应聘人员的职级详见下表。
职位 一般员工 主管级员工 经理级员工 第十一条 面试与甄选 综合管理中心人事经理+用人部门经理 综合管理中心人事经理+用人部门经理 行政总监+相应部门管理总监 核定 用人部门经理 行政总监、总经理 总经理、董事长 面试须了解应聘者三个方面的情况: 1、应聘者的仪表相貌、精神气质、反应能力。 2、应聘者的主要工作经历、专业和知识素养。
3、应聘者的专长技能、情商、性格特点和今后的工作目标。
第十二条 甄选合格员工必须经过培训方可上岗。员工培训由综合管理中心负责
具体 组织,所在部门负责实施,实施办法必须符合《新进员工培训实施纲要》。
第十三条 员工上岗即转入试用期,员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作
者,可随时停止聘用。
第十四条 试用期员工需填写《职位申请表》,交登记照片4张、身份复印件1
张、学历证明复印件1份,并办理考勤、食宿、制服等相关手续。
第十五条 新聘用人员应试合格后转入培训试用期,培训试用期为3个月,期满
合格者方予录用为正式员工。
第十六条 正式录用员工在试用员工所办手续的基础上,还应签订《劳动合同》,
收银、财务、采购、仓库管理岗位员工同时签订保证金制度。
第十七条 本办法的制定、修改经总经理核准后施行,综合管理中心负责解释。
附件1:《人员增补申请表》 附件2:《职位申请表》
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