9.
仲裁协议应包括:请求仲裁得意思表示、仲裁事项、选定得仲裁委员会
10. 我国地方性法规得制定机关:省、自治区人民代表大会及其常委会、直辖市得人民代表大会及其常委会
11. 不能提起行政复议得情形:对行政机关作出得行政处分不服;对民事纠纷作出得调解或其她处理不服;对人民法院作出得民事
判决不服
12. 不服行政机关对民事纠纷作出得调解或其她处理,可以依法申请仲裁或向法院提起诉讼；不服行政机关作出得行政处分或其
她人事处理决定得,可进行申诉,但不能提起行政复议
13. 权利人提起诉讼就是诉讼时效中断得法定事由之一；诉讼时效中止得法定事由发生之后,以前经过得时效期间仍然有效,待法
定事由消失后,时效继续进行
14. 法律责任:民事责任、行政责任、刑事责任
15. 回避制度适用于回避得人:审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人(证人不需要回避) 16. 人民法院对行政案件宣告判决或裁定前，原告申请撤诉得,就是否准许撤诉,由人民法院裁定 17. 实体法就是指从内容上规定主体得权利与义务得法律
第二章 劳动合同法律制度
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
劳动者在同一用人单位连续工作满１0年得,劳动者提出或同意续订、订立合同得,处劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期劳动合同
设有劳动争议调解委员会得企业,其调解委员会由代表与企业代表组成；职工代表由工会成员担任或由全体职工选举产生；企业代表由企业负责人指定;劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举得人员担任 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起１５日内未达到调解协议得,当事人可以依法申请仲裁 劳动争议申请得时效期间：1年 无效合同,从订立起就没有法律约束力
劳动合同终止情形：劳动合同期满;劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或被宣告死亡;用人单位被依法宣告破产;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定得其她情形
劳动者不需事先通知即可解除合同:用人单位威胁;非法限制人身自由;违章指挥、强令冒险作业危及人身安全 裁减人员时,应当优先留用得人员:订立较长期间得固定期限得;订立无固定期限得;家庭无就业人员,有需抚养得 在有关合理情形，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
10. 劳动合同独特特征:特定性、法定性、签订与履行合同过程中得地位在发生变化 11. 合同原则:公平、合法、协商一致、平等自愿、诚实信用
12. 用人单位支付经济补偿情形:单位提出解除合同并与劳动者协商一致而解除合同得;劳动者符合随时她那个值解除或不需事
先通知即可解除得;单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除得；单位符合可裁减人员规定而解除得;单位续订合同，劳动者不同意续订得情形外,合同期满终止固定期限合同得;以完成一定工作任务为期限得合同因任务完成而终止;单位被依法宣告破产终止合同得；单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位提前解散而终止合同得；法律规定得 13. 用人单位经济性裁员后,在6个月重新招用人员得,应当通知被裁减得人员，并在同等条件下优先招用被裁减得人员 14. 国家法定休假日、休息日不计入年休假得假期
第三章 营业税法律制度
经济法基础重点归纳 (2)
