管理制度手册1

管理制度手册1

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行政管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为健全公司行政管理，使行政作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率，特制定本制度。

第二条 适用范围

本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

第三条 生效与解释

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1. 本规章制度自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。

2. 公司的管理部门有权对本规章制度进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3. 本规章制度作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章 录用

第一条 录用原则

1. 员工的招聘将根据公司的需要进行。

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2. 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

3. 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准。采用面试和笔试两种方式，以实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第二条 录用条件

1. 新聘员工一般实行试用期制度，并签订试用期协议，试用期限按地方政府和试用期协议的有关规定予以确定。

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2. 试用期满考核

（1）新聘人员试用期满前，要经过公司的考核（业务和事务），考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除试用期协议。

（2）试用人员试用合格，可与公司正式签订劳动合同。

3. 以下情况均将被视为不符合录用条件：

。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

。经公司指定医院体检不合格

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