XX公司行政部职位说明书（共10个职位）
编号：
表号：
岗位名称 行政级别 行政部长 部长 岗位编号 对外联络 所属部门 行政部 薪酬类别 集团、政府、广告文化机构 内部协调部门 直接上级 负责 对象 主管副总 下属岗位 投资企划经理、人力资源主管、总务后勤主管、IT管理员 各部门 年龄区间 资历要求 职 资 格 其他要求 25-40岁 性别 不限 学历专业 管理类专科之上 任 五年之上关联管理经验。 1. 管理理论知识丰富，管理实践经验丰富； 2. 熟悉制造企业运营管理、人力资源及行政管理流程和运作模式； 3. 较强的大局观念和战略规划能力，有亲和力、优秀的人际关系处理能力，较强的职业经理人关联素质； 4. 较强的协调能力和领导能力，具较强的书面文字和口头表达能力，富有责任心，具有良好的职业道德。 岗 位 职 权 1、 有权了解和查阅公司运营管理关联的信息和资料； 2、 有权分配、指导和监督下属工作； 3、 有权对各部门运营管理、人力资源等归口管理工作进行指导和监督，对（副）总经理下达的专项工作实施进行监督和绩效考核； 4、 有权对公司战略运营、管理架构、绩效考核、薪资分配、人员聘用、培训等提出建议。 1、 2、 3、 岗 位 职 责 组织制订公司发展规划、年度计划、部门责任目标； 公司管理模式和组织架构的构思、管理制度体系建立和监控、公司编号文件的审核； 人力资源体系、行政后勤体系、企业文化体系的规划和管理，绩效考评、薪酬分配、人力成本、岗位职责管理、工作计划管理、创新管理等工作的审核和监控； 4、 5、 公司管理办公会议和其他例会的组织，重大运营专项工作的组织实施、监控考评； 本部门各项费用的审核和监控，人力资源和运营日报表的审核，各项归口管理制度的拟订、修改和实施监督； 6、 协调和其他部门及部门内部各岗位之间的工作关系，负责对本部门员工的考核、培训及奖惩，提高本部门员工整体业务素质及工作效率； 7、 8、 工作环境 工作时间 办公设备 培训 编制 外部政府部门、企事业单位及媒体等的对外接洽、协调和公关交流等事宜。 （副）总经理各项指令的跟进、协调总经理办公会。 办公室，舒适宽敞 每天八小时，壹般不需加班 办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等 企业管理、企业文化、人力资源管理、财务等的培训和交流 审核 复核 审批 职位说明书
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岗位名称 行政级别 负责 投资企划经理 经理 岗位编号 对外联络 所属部门 行政部 薪酬类别 集团、政府、广告文化机构 内部协调部门 直接上级 下属岗位 对象 行政部长 行政助理 各部门 企业管理、经济、金融或关联专业本科之上学历 年龄区间 25-35岁 性别 不限 学历专业 任 资历要职 资 求 三年之上关联企业管理经验 1、 能够较好地把握经济政治及行业形势，了解关联法律和政策； 熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程，具备企业策划能力； 具有较强的分析、人际交往和谈判能力，具备良好的沟通、协调、学习格 其他要2、 求 3、 能力，富有团队精神。 岗 1、权了解和查阅公司运营管理关联的信息和资料； 位 2、有权参和各项运营决策活动； 职 3、拥有公司的运营发展及投资决策建议权。 权 1、 分析经济形势，包含市场动态、技术发展动态、国家和地方政策变化及趋势等，对公司的投资项目、运营发展进行市场调研、数据收集和可行性分析，，起草年度运营企划书，且组织实施； 2、 岗 3、 位 设计、建立和维护公司产品品牌的定位，设计和实施具体市场方案； 对各类市场和各关联单位进行考察，提供投资项目建议，编制投资调研方案、可行性研究方案，且对其进行财务预测、风险分析，供公司领导和潜于客户参考； 参和投资项目谈判，建立且保持和合作伙伴、主管部门和潜于客户的良好的业务职 4、 责 关系； 5、 6、 7、 监控和分析公司的运营管理，且及时提出业务拓展和管理改进的建议； 负责拟订公司运营责任制考核方案，且组织实施； 组织和策划各项运营投资活动，整合公司销售、研发、制造资源。 8、 完成上级安排的其他工作。 工作环境 工作时间 办公设备 培训 编制
办公室，舒适宽敞 每天八小时，壹般不需加班 办公桌椅、电脑、电话、文件柜、文具、公司车、的士等 企业管理、管理学、项目管理、财务管理等方面的培训 审核 复核 审批 职位说明书
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表号：
岗位名称 人力资源主管 岗位编号 所属部门 行政部 行政级别 主管 薪酬类别 对外联络 政府关联机构、人才市场、各院校、教学机构、顾问公司等 内部协调部门 各部门 负责 对象 年龄区间 资历要任 职 资 格 其他 要求 求 直接上级 行政部长 25-35岁 性别 下属岗位 无 不限 学历专业 人力资源及关联专业大专之上 2年之上人力资源管理经验。 1、 熟悉国家关联劳动人事法规及地方劳动人事政策和保险福利方针； 2、 熟悉人事工作流程，具有从事公司人力资源管理实务工作的能力； 3、 了解现代人力资源管理模式，有较强的人力资源管理理论知识； 4、 熟练使用办公软件及关联的人事管理软件； 5、 具较强的文字表达能力和教强的沟通、协调和推进能力，有高度的敬业精神。 岗 位 职 权 1、 有权了解和查阅公司人力资源方面的各项信息和资料； 2、 有权指导和监督各部门的人力资源管理工作； 3、 有权对公司主管级以下人员的录用、转正定级、晋升、降职提出建议。
(岗位职责)公司行政部职位说明书(共个职位)
