论人力资源政策对企业资金平安的阻碍
【摘要】资金作为企业重要的经济资源，是企业从事生产经营活动并实现进展战略的物质基础。因此，资产治理必需贯穿于企业生产经营全进程。但是一个系统、科学、可持续的人力资源政策会促生一个高效的资产治理环境，从而保障企业资金平安。
【关键词】资金平安 内部操纵 人力资源政策 阻碍
在2024年，我国制定了《企业内部操纵大体标准》将合理保证资产平安作为内部操纵目标之一，同时单独制定了《企业内部操纵应用指引第8号——资产治理》，着重对库存现金、存货、固定资产和无形资产等资产提出了全面风险管控要求，旨在增进企业在保障资产平安的前提下，提高资产效能。尽管在此刻企业中存在这么完善的制度来约束企业的资产治理，但有些企业仍是面临资金挪用、非法占用和实物资产被盗的情形。
由此能够看出，关于我国企业，当前的问题不是没有比较完善的资产治理制度，而是制度执行力较弱，从某种意义上一也能够说是人力资源政策薄弱。这致许多制度成为一纸空文，给企业带来众多资产平安隐患。只有通过合理的人力资源政策，才能充分调动员工的踊跃性，发挥其潜能。因此笔者以为制度在企业资金治理进程中是基础，具体的实施和操纵得靠人力资源政策。
一、人力资源政策和企业资金平安及其要紧内容
人力资源政策指的是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充
分利用和科学治理的制度、法令、程序和方式的总和，它贯穿于人力资源的整个运动进程。《企业内部操纵大体标准》第16条规定企业应当制定和实施有利于企业可持续进展的人力资源政策，而且规定人力资源政策的大体内容应包括：
(1)员工的聘用、培训、辞退与辞职；(2)员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；(3)有关人力资源治理的其他政策。 资金平安的大体内容从狭义上来讲包括：
（1）货币资金是不是被挪用；（2）是不是非法占用企业的货币资金或实物资产；（3）实物资产是不是被盗。资产的平安性还应包括两个方面的内容：一是有相对稳固的现金流和流动资产比率；二是短时间流动性比较强，不至于阻碍盈利的稳固性。 二、人力资源政策对企业资产平安的阻碍
从上面能够看出人力资源政策和资金平安所包括的内容各不相干，可是人力资源政策的各个环节都从侧面上无时无刻阻碍着企业资金平安，也确实是说企业资金治理制度的准确实施需要人力资源政策各个环节做保证。
（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职对企业资产平安的阻碍 员工的聘用、培训、辞退与辞职是人力资源治理的进程。新招聘的员工不管是在学历、体会、道德上，仍是前沿的、创新的治理思想和理念上，都必需符合企业的需要，这是成立内部操纵的基础。员工招聘进来以后培训是必不可少的，培训能够使员工了解应遵循的工作职责、行为要求及业务流程。
(二)员工的薪酬、考核、晋升与奖惩对企业资产平安的阻碍 公司薪酬福利结构及政策是吸引、保留和鼓励员工的重要手腕，是公司经营成功的阻碍要素。只有让企业的薪酬福利做到以人为本，员工才会一心一意地依照企业的规那么工作，如此才能保证企业的利益不被员工利用，才能有利于企业的资金平安。可持续进展的公司薪酬福利结构需要在制订薪酬政策时充分考虑短时间、中期、长期报酬的关系，并为特殊人材设计特殊的”薪酬方案”。企业必需坚持”职业精神，彼此尊重”的用人哲学。员工在为公司制造价值，也得给员工制造持续进展的空间，保证企业的人材不流失，增强企业资金平安。 (三)关键职位员工的强制休假制度和按期职位轮换制度对企业资产平安的阻碍
职位轮换制在企业经营上有重要的作用。第一能够有助于打破部门横向合作上的隔膜和界限，为部门合作打好基础。将心比心，换位试探。第二能够让员工认清本职工作与他人、其他部门的关系，能够提供工作踊跃性。但最重要的是，关键职位员工轮岗制度是保证内部审计独立性的有效方式。职位按期轮换和强制关键职位员工休假能够让别的第三人介入工作查看以前工作是不是合法，是不是存在非法转移资金，侵吞公司资产的行为，做到相互监督保证企业资金平安完整。 (四)把握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定对企业资产平安的阻碍
对把握重要商业秘密的员工包括高级治理人员、高级技术人员和其他负有保守商业秘密的人员。这人力资源政策要求其在本单位任职
论人力资源政策对企业资金平安的阻碍
