咨询结果制造公司薪酬
制度
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***制造有限公司
薪酬管理制度
目 录
第一章: 总则
第一条：
薪酬制度的基本目标
第二条： 薪酬制度的基本原则
适用范围
第三条：
第二章: 薪酬结构
第四条： 第五条： 第六条： 第七条： 第八条：
薪酬福利结构 基本工资 绩效工资 福利津贴 长期激励
第三章: 薪酬管理
第九条： 第十条：
薪酬对位 薪酬变动
第十一条： 薪酬计算与给付 第十二条： 薪酬体系维护和调整 第十三条： 薪酬管理机构和审批权限
第四章：附则
第十四条： 解释权 第十五条： 调解与仲裁 第十六条： 保密规定 第十七条： 生效日期
第五章：附件
第一章: 总则
第一条： 薪酬制度的基本目标
1、 建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据。 2、 设置不同职位系列，为员工创造不同职业发展通道。
3、 公司在提供员工基本收入保障的基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励
员工积极创造效益，使员工个人业绩与团队业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。
第二条： 薪酬福利制度的原则
1、 竞争原则：公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。
2、 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之
间的薪酬相对公平合理。
3、 激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第三条： 适用范围：
1、 本制度适用于公司除计件工人和特勤以外的所有员工。 2、 计件工人是生产一部没有固定工资，按照工价计算工资的技术工
人。计件工人的工资结构和管理详见附件《计件工人薪酬管理规定》。
3、 特勤是指从事事务性工作的短期合同制员工，如：保洁员、保安
员、驾驶员等。特勤员工的工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联系。
第二章: 薪酬结构
第四条： 薪酬结构
1、 年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该
职位市场薪酬水平等因素而确定的员工预期年收入水平。 2、 年收入=基本工资+绩效工资。 第五条： 基本工资
1、 基本工资是员工较稳定的基本收入，用来保障员工基本生活费用。 2、 基本工资是根据每个员工所在职位对公司经营影响的重要性，通过
设定基本工资占该职位年收入的比例而确定。
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