(1)、这个问题对于应聘者出谋划策以及进行一次重要招聘活动的能力的评估。
(2)、他解决这个问题的方法是不是很有逻辑性，是否从范围较大的类似于确定需求和锁定目标这样的策略问题出发，然后再把焦点放到战术问题和细节实施上来?
6、 你是怎样管理你一周的工作时间并且指定现实的期限的?
关注要点：
(1)、我们需要确定的是，应聘者如何保证工作在一定时间内完成并且有合理的语气。应聘者是如何组织工作的。
(2)、他制定了现实的目标，努力在一周工作开始时完成一些任务，还是随着时间的进展弥补前期的工作?
(3)、诸如组织、计划这样的技能在简历上是同等重要的，但是我们希望应聘者证明他知道做什么以使他在最后期限前完成工作，并且可以接连好几个星期满足我们的需要。
7、 你是如何进行公司的年度薪水计划和预测预算的?
关注要点：
(1)、应聘者使用什么方法来决定机构里不同职员的薪水?
(2)、应聘者如何确定薪水浮动范围和步骤以保证全年的增长?
(3)、我们需要评价应聘者的逻辑推理能力，以及他为信任高级职位的职员制定薪水标准的能力。
8、 请描述你解决问题的程序
关注要点：
(1)、我们需要的是那些为我们全面分析他如何处理问题和为什么选择这个方法来解决问题的应聘者。
(2)、在同样的情况下，应聘者会重复同样的过程吗?
(3)、应聘者在我们部门使用相同的方法并且把它应用到日常发生的问题上可以成功吗?
9、 请说说你展示出色交际才能的一段经历
关注要点：
(1)、应聘者能否保持客观、冷静的倾听，回应顾客或同事的能力在任何专业环境里都是需要的。
(2)、我们想要确定应聘者是否在任何情况下都可以用完全专业的方式和顾客或同事进行交流，不论是顾客对服务有所抱怨还是同事对他工作不满意。在这种具有挑战性的情况下，应聘者是如何保持他的冷静和得体的?
(3)、应聘者如何面对难缠的顾客或者同事质疑他专业地完成任务的能力的情况?
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