（案例41）实习期间受伤不算工伤但可获赔偿
案情回放实习期间意外受伤 廖军（化名）系成都交通学校2001级1班学生，2003年9月，经学校安排推荐，他到市内某汽运四分公司参
加汽车维修实习。同年12月26日下午，廖军在实习单位上班工作时，被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤，随 即被送往医院救治。2003年12月30日，成都市劳动和社会保障局认定廖军受伤属工伤性质。2004年7月27日， 成都市劳动能力鉴定委员会确认廖军的伤残等级为七级。
同年9月23日，廖军以工伤待遇争议为由，向成都市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。成都市劳动争 议仲裁委员会以双方未形成劳动关系、该争议不属于劳动争议为由决定终止审理。2004年11月4日，廖军遂 向法院起诉，请求判令实习单位、撞伤他的司机及学校连带赔偿其医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计 71417.40元。
法庭辩论 三被告均称不担责任 在庭审中，汽运公司辩称，汽运公司对于廖军的受伤没有过错，何林倒车符合操作规范，廖军受伤是因其
违反作业规则，横穿试车道所致，其对损害的发生有重大过失，应自行承担损害后果。廖军主张的医疗费、精 神抚慰金等缺乏法律依据，应予驳回。ft廖军所在的交通学校未尽到实习教学过程中的组织、管理义务，应就 廖军的损害承担相应的赔偿责任。
ft交通学校认为，学校与廖军间存有教育合同关系，ft本案系侵权诉讼，交通学校并非侵权行为人，故学 校并非赔偿义务人。ft撞伤廖军的司机何林认为，自己作为汽运公司的职工，是在执行职务过程中造成廖军的 人身损害，对损害发生并无过错，不应承担责任。
法院判决 伤者不享受工伤待遇 武侯区法院审理后认为，廖军系交通学校的在校学生，基于学校的安排到汽运四分公司实习，是其学校课
堂教学内容的延伸。廖军与汽运四分公司间无劳动关系，也未建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属 关系，双方的权利义务不受劳动法的调整。廖军在实习单位虽然是因实习受伤，但不能享受工伤待遇，其所受 损害应按一般民事侵权纠纷处理。因此，法院依照《民法通则》的有关规定作出判决，汽运公司向廖军偿付人 身损害赔偿金共计32762.81元。
知识点：
每年都有大量在校的大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼，实习生在实习单位实习过程中发生人 身伤亡的事件也时有发生，那么，这些受伤学生能够享受工伤保险待遇吗？近日，成都市武侯区法院审理了这
样一起案件。并认为，实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的 劳动关系，因此，实习生在实习单位实习过程中受伤，不享受工伤保险待遇，该类案件不属于《劳动法》调解 的劳动争议案件，应属于《民法通则》调解的一般的民事侵权案件。
案例分析：
实习生与实习单位是否形成事实劳动关系？实习生在实习过程中受伤应该如何适用法律？在我国法律目前 没有明确的规定、审判实践中又存在认识不统一的情况下，此案的判决具有示范作用和现实意义。
依据《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待 遇”的规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位 之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，因此不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实 习过程中受伤不享受工伤保险待遇。
（案例42）实习期间受伤不算工伤但可获赔偿
[案情] 原告刘春寅。
被告江苏东升艾克科技股份有限公司。 原告原系被告职工，2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程中原告发生意外伤害，左足跟
腱被拉断。2002年11月26日经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤。对此工伤被告按有关规定，于2003 年1月报支了医药费用3280元，以及原告领取了一次性工伤补偿金7378元，原、被告继续保持劳动关系。2005 年6月30日因合同到期，双方终止劳动关系。原告要求被告根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金 51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元，合计70711.86元，被告没有给付，2005年8月19日，原告诉至 如东县劳动争议仲裁委员会，2005年10月25日， 如东县劳动争议仲裁委员会作出东劳仲案字[2005]第102号裁 决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金26378元。2005年11月15日原告向本院起诉，要求被告给付一 次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元，合计70711.86元。
原告刘春寅诉称，原告原系被告职工，2005年6月30日因合同到期，双方终止劳动关系。2002年原告因公 致伤，经有关部门鉴定为工伤七级。根据《工伤保险条例》，被告应当支付一次性工伤医疗补助金51205.14元 和一次性伤残就业补助金19506.72元，合计70711.86元，其间，原告多次主张未果，2005年8月19日，原告诉至 如东县劳动争议仲裁委员会，2005年10月25日， 如东县劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残就 业补助金26378元，原告认为， 如东县劳动争议仲裁委员会裁决适用法律不当，现原告要求被告给付一次性工 伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元，合计70711.86元。
被告艾克公司辩称，原告2002年因公受伤经鉴定为工伤七级，2005年6月30日因合同到期双方终止劳动关 系，现被告应按劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》规定发给一次性伤残就业补助金，按照伤残 程度为当地一年职工月平均工资24个月的标准发给，七级伤残24个月，2004年度如东县职工平均工资为13189 元，原告应得26378元。原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院不予支持。
[审判] 如东县人民法院经审理认为，原告于2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告按当时
的规定处理，并安排了原告的工作，签订了劳动合同，2005年6月30日劳动合同期满，双方终止了劳动合同。 现原、被告双方争议焦点在于本案处理的适用规定是适用于劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》 的规定还是适用《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定。《工伤保险条例》的实施时 间是2004年1月1日，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的实施时间是2005年4月1日，本案中，原告工伤鉴定
的时间虽然在2002年11月，但原、被告终止劳动合同的时间是2005年6月30日，在《工伤保险条例》和《江苏 省实施<工伤保险条例>办法》的实施时间以后，本案中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在 原、被告终止劳动合同时被告应支付的，因此本案应当适用《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例
>办法》的规定。被告应按照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定给付原告一次性 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但原告计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用南 通地区2004年的工资标准有误，应当适用如东县2004年的工资标准，2004年如东县职工平均工资为13189元。 本院核定原告一次性工伤医疗补助金（42×1099.08）46161.36元、一次性伤残就业补助金（16×1099.08） 17585.28元，合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规 定的辩称，于法相悖，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第三 款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《工伤保险条例》第三十五 条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条及相关民事法律政策之规定，作出如下判决：被告江苏东 升艾克科技股份有限公司于本判决生效后10日内支付原告刘春寅一次性工伤医疗补助金46161.36元、一次性伤 残就业补助金17585.28元，合计人民币63746.64元。案件受理费50元，其他费用200元，合计人民币250元，由 被告江苏东升艾克科技股份有限公司负担。
知识点：
《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级伤至十级伤残的，享受以下待遇：（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个 月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职 工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治 区、直辖市人民政府规定。
案例分析：
本案的法律事实清楚，案情并不复杂，关健是本案如何适用法律。原告于2001年12月11日被告单位团委组 织进行蓝球友谊赛过程中原告发生意外伤害， 2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告 已按当时的规定支付了原告的医药费及一次性工伤补偿金，并且原、被告继续保持劳动关系，2005年6月30日 因合同到期，双方终止劳动关系，由于此时《工伤保险条例》已于2004年4月1日实施，《江苏省实施<工伤保 险条例>办法》也于2005年4月1日实施，《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级伤至 十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤为6个月的本人工 资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一
次性工伤医疗补助金和
社会保险和生活保障案例41-50
