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幼儿园老师的考勤制度内容

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幼儿园老师的考勤制度内容

考勤制度是幼儿园教学管理的重要组成部分,为幼儿园教学活动的正常开展提供了保障条件,幼儿园应该建立完善的考勤制度,做好考勤工作。下面爱汇小编整理的幼儿园老师的考勤制度,供你参考。

幼儿园老师的考勤制度范文一

1、所有教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自学遵守学校的作息时间考勤制度,坚持工作时间,坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

2、教职工因病、因事不能坚持到校上课,必须办理请假

手续,病假在一周以上的,需持县级以上医院的诊断书,办理请假手续前,自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等,否则按旷工处理。

3、婚嫁、丧假、产假,均按国家规定执行,考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作,履行正式请假手续后,方可离岗。

4、教职工请假,二周以内由幼儿园批准,超过二周由幼儿园申报,教办批准,(教办不接受个人申请)。

病假:病假在一天以内,持个人申请,到学校审批,超过一天不足三天,除提交申请外,须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周(休息日计算在内),须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批,请假连续超过二周,自第三周起,须提供市级及以上人民医院(公立)诊断书、病历、病假证明,由学校收齐后到教办审批。以上几类情况,确因病情重大,须立

即入院诊治,可由本人或亲属向学校口头说明,并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明,由学校补批,

当周可按批准处理,需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的,视为未批准,按旷工处理。

病假批准后视不同情况作如下处理:

(1)病假在三天以内的,由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作,返校后补上,其工作待遇不变。超过三天,不足一周(含休息日)其教学工作由学校协调解决,工资待遇不变。

( 2)病假超过一周不足二周的,其承担的教学工作由幼儿园负责协调,其工资待遇,从第二周起,每天发本人日工资额的90%。

(3)请病假累计超过二周在一个月内的,从请假之日起,每天发日工资额的80%,教龄满三十年的发日工资额的90%。

(4)请病假超过一个月的(连续请假的合并计算),教龄不满十年的,发给本人工资总额的30%;教龄满十年不足二十年的,发

给本人工资总额的50%;满二十年不足三十年的,发给本人工资总额的70%;教龄三十年的,发给本人工资总额的80%;教龄满三十五年,发给本人工资90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病(心机梗塞)、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭(尿毒症)、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的,且教龄满二十年的,经市级以上第一人民医院证明,确需要长期住院或在家治疗的,其工资待遇不变。

(5)教职工病假期间,只限于在医院或在家治疗,不得从事第二职业,不得从事其它单位或组织的各种活动,需去外地治疗的,需提供外地市级以上正规医院证

明、病历及住院手续,以便进行审核。否则,停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。

事假批准后视不同情况作如下处理:

教职工因事请假(婚丧假除外),二周内由幼儿园审批,二周以上须由幼儿 园申报,教办审批。事假月内累计时间一天以内的(按节次请假,满8节视为一天),待遇不作扣发处理;超过一天满三天的,超过的天数,每天发本人日工资额的80%;超过一天满五天的,超过的天数每天发本人日工资额的50%;超过一天满十天的(含中间的休息日),超过的天数每天发本人日工资额的30%;超过一天满一月的,超过的天数每天发本人日工资额的20%;超过一个月的,每月只发给300元生活费。

5.事假一节扣0.5分,迟到早退一次扣1分,旷课一节扣2分,病假一节时扣0.1分,特殊假(婚丧嫁娶、产假等)在规定天数内不扣分,在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待,有正规函授站通知的函授学习不扣分,逾期未归的,按旷工执行。园里组织的外出学习,既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行,园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分,病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分,镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况,在园级基础上逐级加一倍扣分。

各种特殊假天数:(1)婚假7天(含法定婚假3天);(2)符合晚育年龄的产妇可享受产假100天(含法定产假90天),男方可享受护理假7天;(3)有直接赡养义务的亲属去世(父母、公婆)时,丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时,丧假1天;(4)节育假。接受节育手术者,凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明,分别享受下列假期待遇:放环自术后休息1天,术后一周内不从事重体力劳动,取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的,怀孕三个月以内的休息

7天, 怀孕三个月以上的休息1月。(5)哺乳假:女职工有不满一周岁婴儿的,中午不在园值班,住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间,与园长室协调后,固定同一时间。(6)父母生日执行

事假;

6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到,超过15分钟按旷工0.5节处理,超过25分钟按旷工1节处理;提前离岗为早退,超过15分钟按旷工0.5节处理,超过25分钟按旷工1节处理;任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到,上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节,超过10分钟按旷工1节,在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理;在学校上课、

办公抽查中未查到的教师,经核实不在岗的,每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元(迟到、早退累计3次按旷工1节处理)旷工每0.5天罚款50元,旷工每1天罚款100元。

7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训,必须提前安排好个人各项工作,请假须持相关的通知办理请假手续,考核时不记减分。逾期未归的,按旷工执行。园里组织的外出学习,既不扣分也不扣钱。

8、事假前必须协调好自己的工作,根据学校即定的要求办理请假手续,返校后及时到教导处销假,并补足耽误的教学工作。

9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动,尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动,如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退,如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工,可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值,病假、事假累计2周(每周按5天算)以上,考勤得分为0分。

11、全体教师要严格执行作息时间,按时签到,履行请假手续,凭请假条出入校门,回来后按时销假。

幼儿园老师的考勤制度范文二

1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度,上下班实行指纹打卡或签到制度。

2、迟到、早退,上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者即

为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。

3、外出:上班中间外出请假,需经园长批准,方可离园。无特殊情况,中途不得离园。

请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理,如果擅离职守或请假超时,又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。若班上有老师请假,在替班过程中发生问题,除当班人员负主要责任外,班人均负连带责任。

4、事假:执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请,不可电话请假,代

人请假或当日请假(特殊情况特殊对待),每月全园教职工大会,每周园务例会,教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同,按自动离职处理。

5、病假:请病假必须出示医院就诊证明,如无医院证明均按事假处理。因患病不能继

续从事原工作,超过一个月经园务会决定和本人同意,可另行安排工作或与其解除劳动合同。

幼儿园老师的考勤制度内容

幼儿园老师的考勤制度内容考勤制度是幼儿园教学管理的重要组成部分,为幼儿园教学活动的正常开展提供了保障条件,幼儿园应该建立完善的考勤制度,做好考勤工作。下面爱汇小编整理的幼儿园老师的考勤制度,供你参考。幼儿园老师的考勤制度范文一1、所有教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自学遵守学校的作息时间考勤制度
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