山东理工大学成人高等教育人力资源开发与管理复习题
一、单选题
1、人力资源管理的起点是（ ）。
A、工作设计 B、工作描述 C、工作分析 D、工作专业化 2、企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是( )。 A、在招募区域内张贴招募简章 B、在报纸上刊登招募简章 C、在专业杂志上发布招募信息 D、举行新闻发布会发布招募信息 3、组织人力资源规划所追求的目标是( )。
A、社会公平 B、企业发展 C、有效地配置人力资源 D、人员充足
4、 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（ ）。
A、管理方面的功能 B、员工发展的功能 C、组织发展的功能 D、监视控制的功能 5、绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是( )。
A、确定工作要项 B、确定绩效标准 C、绩效辅导 D、考核实施 6、人力资源绩效管理的管理重心在于（ ）。
A、绩效提升 B、绩效总结 C、绩效考核 D、绩效反馈 7、以了解员工素质现状为目的的测评是（ ）。
A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、鉴定性测评 8、在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（ ）。 A、薪酬分级 B、薪酬结构设计 C、职务评价 D、薪酬调查 9、工作分析过程的核心部分是（ ）。
A、准备阶段 B、收集信息阶段 C、分析阶段 D、运用阶段
10、根据工作性质和预先设置的 等级， 把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价 方法是（ ）。
A、工作评价法 B、工作分类法 C、要素计点法 D、要素比较法 11、人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（ ）。
A、人力资源规划 B、工作分析、招聘录用 C、工作设计 D、薪酬、考核制度 12、培训需求方法中的绩效分析主要适用于（ ）。
A、新员工的培训需求分析 B、现职员工的培训需求分析 C、管理人员的培训需求分析 D、专业人员的培训需求分析
13、通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（ ）。
A、参与激励 B、荣誉激励 C、调迁激励 D、升降激励
14、主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指 ( )。
A、岗位职务规划 B、人员配置规划 C、人员补充规划 D、职业生涯规划
15、在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（ ）。 A、职业选择 B、岗前培训 C、职业通道 D、退休计划
二、多选题
1、常见的工作评价方法有( )。
A、工作重要性排序法 B、工作分类法 C、要素计点法 D、要素比较法 E、行为评定法
2、在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（ ）。
A、组织外部环境因素 B、组织内部因素 C、人力资源自身因素 D、质量性因素 E、数量因素 3、工作设计的重要方法有（ ）。
A、工作轮换 B、工作分工与协作 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工作专门化 4、为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（ ）。
A、吸引足够多的求职者 B、选择适宜的招募渠道
C、组建一支称职的招募队伍 D、确定目标人选与非目标人选的比例 5、员工培训的类型包括( )。
A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、员工业余自学 E、员工讨论交流 6、属于外部招聘渠道的有（ ）。
A、猎头公司 B、校园招聘 C、报纸招募 D、人才交流会 E、人才中介机构 7、人力资源配置规划具体包括（ ）。
A、人力分配规划 B、晋升规划 C、调配规划 D、招聘规划 E、退休解聘规划 8、解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（ ）。
A、暂时解雇 B、永久性解雇 C、减低工资 D、工作分担 E、减少工作时间 9、影响薪酬系统确立的组织外部因素包括（ ）。
A、组织文化 B、组织的经营状况与实际支付能力 C、当地生活水平 D、国家的相关法令和法规 三、判断题
（ ）1、现代意义上的“人力资源”概念是由著名的管理学家马斯洛提出。
（ ）2、人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总体。 （ ）3、招聘广告应力求达到“AIDA”原则：即吸引注意、激发兴趣、创造愿望、和促使行动。
（ ）4、时间因素的效度就是指适当地确定拟加评估的工作行为和绩效的许多不同因素。 （ ）5、职业生涯规划也称为职业规划，就是一个人对一生的各个阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行的设计或计划。
（ ）6、人力资源规划的作用主要表现两方面：对组织方面的贡献；对个人方面的贡献。 （ ）7、人力资源管理部门是企业的执行层。
（ ）8、在人力资源管理职能中，人力资源规划最具战略性，但不具应变性。 （ ）9、非结构化面试的面试结构具有可比性，有利于人才选拔。 （ ）10、在所有的资源中，财力资源是第一资源。
（ ）11、建立一个有效的绩效考核系统非常重要，而有效的绩效考核系统应该同时具备敏感性、时效性、准确性、实用性和可接受性五个特征。
（ ）12、人力资源管理的主体包括人力资源管理者和决策层两个方面。
（ ）13、企业人力资源供给与需求的不平衡包括三种类型，即人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。
（ ）14、比率分析法是根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法。 （ ）15、晕轮效应，主考官根据某人所在的团体知觉为基础看待应聘者。 四、简答题
1、简述人力资源质量内涵及其内容。 2、简述人力资源供求关系的类型。 3、简述人力资源招聘的客观依据。 4、简述企业人力资源过剩的处理方法。 5、简述组织的五种管理风格。
6、简述企业人力资源培训规划设计的内容。 7、简述企业人力资源绩效考核的原则。 8、简述一份好的工作说明书应具备的特点。 9、简述人力资源的特点。 五、论述题
1、论述企业薪酬制度的目标及其设计内容。 2、论述企业人力资源内部招聘与外部招聘的优缺点。 3、论述企业人力资源激励的类型及其具体应用。
参考答案
一、单选题
1、C 2、D 3、C 4、B 5、C 6、A 7、B 8、D 9、C 10、B 11、B 12、B 13、C 14、A 15、C 二、多选题
1、ABCD 2、ABC 3、ACD 4、ABC 5、ABCD 6、ABCDE 7、ABCDE 8、ACDE 9、CD 三、判断题
1、× 2、√ 3、√ 4、× 5、√ 6、 × 7、× 8、× 9、× 10、× 11、× 12、× 13、√ 14、√ 15、× 四、简答题
1、答：人力资源质量即体现在劳动要素个体及群体身上的创造社会价值的能力。它的最直接的表现人力资源的体质、文化、专业技术、心理素质、道德情操等水平。人力资源质量的内容：（1）人力资源能力质量；（2）人力资源精神质量。
2、答：（1）供过于求类型。人力资源供过于求类型，即指人力资源的供给数量大于社
人力资源开发与管理复习题
