新员工入职须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定。
一. 入职手续 1.新员工入职
一周内,请把以下手续交到行政部,以下手续提供完整后,财务开始计发工资。
①身份证原件、复印件; ②学历证书原件、复印件; ③2寸近期彩照2张; ④郑州市户口担保书; 2. 试用期
试用期为一周后,一周后双方均无异议,顺延进入岗前培训期(3个月),否则按10元/日结算薪资,并解除试用关系。
3. 其他
①熟悉公司环境,适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排,听从上级领导。 ③岗前培训期后,书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度,公司有权利根据公司的发展修改、变更。
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二. 考勤管理
为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本制度。
1. 作息时间
冬令时:周一至周五 上午:8:30 -12:00 下午:14:00-17:30 夏令时:周一至周五 上午:8:00 -12:00 下午:15:00-18:00 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理
①实行上、下班签到制度,办公室人员每天上下班须签到4次,外出办事须填写临时外出登记表,由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计,财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时,按请假程序办理。 ④漏签考勤,需当天即提供证明人的证明交到行政部,不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到
①10分钟以内:每月允许三次,不影响全勤奖;三次以外予以10元/次罚款,不享有全勤奖金福利;
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②超过10分钟不满1小时:予以20元/次罚款,不享有全勤奖金福利;
③迟到1小时(含1小时)以上:按旷工半天处理。 ※ 早退
①员工早退,一律处于罚款50元/次;情节严重者处于罚款100元/次。
※ 旷工
①上班时间未经公司同意,擅自外出办理私事者,一经发现,按旷工一天处理;
②员工无故旷工半日,扣除当日基本工资;无故旷工连续两天以上,视为自动离职;月累计旷工两次以上,视为自动离职。
※ 事假
①没有特殊事由原则上不予准事假。 ②事假期间不计工资。
③除非极个别特殊情况,每次请假时间不准超过3天,全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。
④办公室各部门需向行政主管提出请假申请;销售人员须向总经理提出申请;请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。
⑤对于有预知性的假期,必须提前一天申请,否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的,可以事后补办手续。
⑥员工请假应办理请假手续,未办理请假手续或未经核准的,一律以旷工论处。
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新员工入职须知
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