2014劳动合同文本 

合同编号：_______________

劳 动 合 同 书

甲 方： xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 乙 方： 通 讯地 址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 身份证号码：

法定代表人： XXX 居 住地 址：

户 籍地 址：

联系方式：（固定电话） （移动电话）

紧急联系人： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型与期限

第一条 甲、乙双方协商确定，采取下列第____种形式确定劳动合同类型与期限： A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 B. 无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。

二、试用期

第三条 甲乙双方约定试用期，采取下列第_____种形式： A.无试用期。

B.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：

（一） 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； （二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； （三） 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； （四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的； （五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；

（六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； （七） 其它被证明不符合录用条件的情形。

第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。

三、工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。

第六条 乙方的工作地点为 。 第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。

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第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下情况除外：

A. 甲方因经营服务需要，产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙

方应予接受；

B. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； C. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。

第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。

四、工作时间与休息时间

第十一条甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： A.标准工时制； B.不定时工作制； C.综合计算工时工作制。

第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益。

第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

五、规章制度与劳动纪律

第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

六、劳动报酬

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第十九条 甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第二十条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资，试用期月工资标准为 元，试用期满后的月工资标准为 元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第二十一条 甲方于每月10日支付乙方上月工资。遇节假日提前发放。

第二十二条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。

第二十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

七、社会保险和福利待遇

第二十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。

第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳防用品。

第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、劳动合同的变更、解除和终止

第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3个工作日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

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第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除合同。

第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：

A. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用备案及社会保险缴纳手续

的。

B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份

证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。 C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。

合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。 D. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。

E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上

的，或者经甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G. 在试用期被证明不符合录用条件的。 H. 法律法规规定的其他情形。

第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。 D. 甲方的生产经营发生严重困难的。

E. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。

F. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

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