四、员工试用期考核协议及打分表
试用期员工考核协议
（备注：红色字体为需要填写的内容）
兹聘请XXX为公司XXXXXXXX，负责公司XXXXXXX工作。为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特此施行此试用期绩效考核办法。 一、目的
为加强公司人力资源管理，明确甲乙双方劳动关系、工作目标及责任，特签订此试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成，并为决定新员工的去留提供依据。 二、试用期期限
试用期自2016年XX月XX日至2016年XX月XX日止,共
计三个月。 三、岗位职责
1、 …；2、…；3、…；4、… 四、试用期工作目标及考核
下表为试用期考核表，总共100分，定性指标类和定量指标类各占50分，其中：
（1）定性指标包含合规、主人翁精神、正能量、目标达成能力、发现问题与解决问题的能力五个方面，试用期结束由直接上级根据实际情况进行打分，并列举相关事例。 （2）定量指标指的是可以直接量化的并与本部门/本岗位的重点关注指标紧密联系的考核项目。
（3）试用期绩效评估总分低于80分（不含）的，不予转正录用。 表一： 类别 项目/指标 合规 主人翁精神 权重 10 10
定性指标 正能量 目标达成能力 发现问题与解决问题的能力 10 10 10 表二： 类别 定量指标 4、… 3、… 2、… 1、… 考核指标/工作目标 入职第一周 入职第二周 入职第一个月 入职第二个月 5、… 试用截止时间 五、附则
作为劳动合同的补充附件，本文件随劳动合同签署，入职
时间 评价标准 权重 … … … … … … … … … …
后一并生效。
六、签字
本人已经认真阅读并理解以上全部内容，无任何疑问或异议，并接受其所规定的任务指标和考核办法。
被考
核人签字：
日期： 年 月 日
试用期员工( )考核打分表
试用期员工考核打分表由新员工的直接上级和部门HRBP共同打分完成，总共100分，定性指标类和定量指标类各占50分，其中：
（1）定性指标（表一）直接上级和HRBP打分各占50%权重，直接上级需对每一项列举示例，HRBP结合上级评价及日常观察进行打分；
2020_人力资源管理_【工具】HRBP绩效工作手册_V1.0
