公司规章制度考试

公司规章制度考试

公司规章制度考试 篇一:

公司规章制度试题 公司规章制度试题

一、 填空题 1、公司名称: 。

2、公司实行每天 小时的工作时间。

3、月度考勤时间为上月日至当月 止。

4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣 元，经办公室发现每次扣 元。

5、中层以下管理人员请假三天以下，由 批准;请假三天以上由部门经理初核，相应批准。

6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续;未办

超假但未办理续假手续者，按 处理。 理销假手续者，每次扣元;

7、迟到、早退者， 分钟以内每次扣5元， 分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。全年迟到、早退记录累计达 次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。

8、当日旷工 小时以上的计半天旷工， 小时以上的计全天旷工。旷工半天扣元，旷工1天扣 元;当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退 9、日常加班工资按元/小时计算。

10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。

二、 判断题

1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。( )

2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。( )

3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。( )

4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。( )

5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。( )

6、公司实行每月休息五天的工作时制。( ) 三、 选择题

1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息;经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为 。

A、篇二:加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。( )

2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。 ( )

3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。( )

4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后

级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保请事假。事假无工资。病假提供县

障标准执行，否则按事假处理。( )

5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。( )

6、公司实行每月休息五天的工作时制。( ) 三、 选择题

1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息;经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为 。

A、篇二》，并交至 备档;员工病假必须提供开据的相关证明。

5、总部副总、总监、(关联公司总经理、副总)绩效工资按年薪工资的30%提取，并分摊每月。经理、副经理按年薪工资的提取，并分滩每月。主管级(含)以下人员则按每月工资的比率提取，绩效工资作为月度考核发放。

6、迟到或早退分钟以上，视为旷工半天。

7、对于当年有记大过的人员，至发生日起 年内禁止加薪。

8、对于公司资助的进修，公司将按实际发生额报销“学费”和其他相关费用报销 ，个人承担 。

9、凡具有下列情形之一者，不得录用为公司员工:

未满 周岁者、曾在本公司被除名者、曾在本公司任职，辞职 内者。 第四题、简答题(每题18分，共36分)

1、谈一下你对公司管理上的看法及合理化建议。(18分) 2、你对自己未来五年的职业规划是什么,(18分)篇四: 公司规章制度试题 公司规章制度试题

一、 填空题 1、公司名称: 。

2、公司实行每天 小时的工作时间。每周个工作日。

3、公司实行 。(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度) 4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。

5、员工请假，须提前_______天填写 ，以备安排工作;半天以上(不超过一天) 的由 同意，一天以上的由 核准 ，报总经理批准。如遇到急事，不能及 时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填 。

6、迟到、早退者， 分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐 元. 7、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除 倍当日工资;当月连续旷工 天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退

8、日常加班工资按元/小时计算。 周末加班按元/小时计算 10、对员工的奖励分为: 记功元、大功元、通令嘉奖元。 对员工的处罚分为:

警告元、 100元、记大过200元、降级、 。

11、公司员工因故辞职时，需提前 月想上级提交，试用期员工需提前 告知部门主管。

二、 判断题

1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理(或分管副经理)审批。( )