测评结果非常不可靠。。
所以，唐兄的看法我是持支持态度。
也想跟高手们BRAIN STORM一下
作者：朱雀展翅 回复日期：2004-10-9 21:16:00
12#
我第一次来公司应聘的时候做测试的时候，感觉很不错。不过后来发现试题泄露太多。很多人都知道了。这就导致部分公司内部人员介绍进来的人无法试用测试题目，即使用了也存在不准确的结果。
作者：娃娃－点点 回复日期：2004-10-17 12:32:00
13#
这么看来，搞HR的人，也不都是很有职业素养的嘛。
作者：灵活偏好 回复日期：2004-10-21 12:03:00
14#
任何测试方法被广泛使用都会降低信度，卡特尔的测试表格也是他自己用了几十年以后才发表的。
有很多测试题并非为招聘测试而设计，这就会出现楼上各位提到的推测答案的情况，因为那些题目是为了帮助使用者认识自己，根本就没测谎机制。
说来说去，还是楼上的那句话：
搞HR的人，也不都是很有职业素养的嘛。
作者：壹佰零八棵胡椒树 回复日期：2004-10-26
15:35:00
15#
有很多的答案确实可以推理出来，尤其是在专业人士眼里看来。 其实，现在很多的测试是现代心理学发展的一个关键条件，由于很多法律的制约，研究人员不可能对人进行一些手术般的、病态的、折磨般的试验，因此只能通过一些测试题目达到了解人内心真实想法的目的。
但是测试的信度和效度就值得商榷了。
我建议可以看看《THE HISTORY OF THE PSYCHOLOGY>
作者：小大娃 回复日期：2004-10-27 10:55:00
16#
哲学不是说,西方人的思维是直线,而中国人的思维是曲线?怎么在测试这个问题上,西方人那么多的弯弯肠子?通过这个问题,可以引申出一点,就是,中国人在做事情的态度上缺乏真正的敬业态度,研究态度和专业态度?!要脚踏实地的做事,比搞一大堆花样测试强多了!!
作者：娃娃－点点 回复日期：2004-10-30 12:01:00
17#
谢谢大家的发言！！我很有启发。
其实，我所反对的，是滥用一些所谓的测试。因为一些并不怎么专业的测试，会在相当的程度上影响招聘工作的质量。
而一些HR的招聘者，对于这些没有相当的认识。这不仅是对求职
者的不公平，对企业也是不公平的。
所以，我在进行人员招聘的时候，就放弃使用一些所谓的智力测试和脑筋急转弯之类的东西。
需要申明的是，我最终没有去那一家公司。我现在加入了另外一家公司，从事招聘。。。
作者：浪迹天涯思月明 回复日期：2004-10-31 7:08:00
18#
测评的东西要看哪个方面的.
很多东西,被测试给会刻意往他认为应该选择的答案上靠,而不是他本人的真实情况.
但是某些纯脑力性的测试是比较有用的,比如PG的解难能力测试,Media的逻辑测试.虽然有前辈认为很丢人~~呵呵.PG那个测试,反应的就是你在20分钟内所能够处理的信息量,这是一个直接性测试,在很大程度上可以预测受试者在高压力的情况下处理问题的效率.
而且有的时候测试重视的不是测试本身,而是反应出的其他信息.举个例子,某国际物流公司,发了一张性格倾向测试,让你选择,题量很大.20分种做完,做完后交上去,然后发下一张一模一样的.你再写.对于不第一次不认真填写的人,可能两次差别是很大的,这样子就可以测试出一个人对于交代的任务是否持一个严肃认真的态度.
再举个例子,某国际服务型公司找聘客户经理.其中有一个步骤是填
写一张内容丰富的性格能力倾向测验表.你提交后就看不到了.那张表的作用是什么?有两个.第一,可以测试出你是否是一个诚实的人,这对于一个服务型公司是很重要的品质.因为你在表中填到的问题以后面试官会不经意以不同的方式提出,如果你在填表的时候说了很多慌很容易就测试出来了.第二,如果你诚实的填写,他就很容易判断你在性格倾向方面是否适合该职位.
当然,很多时候这些方式在较高层次招聘的时候可能会更有用,因为有很大的挑选余地,用这种方式可以淘汰很多在某方面有明显缺陷的侯选者,可以在剩下的人里选最合适的.
总结一句,只要是曾经广泛使用成功的方式,都有参考价值,不是没用,而是自己没用对.
作者：浪迹天涯思月明 回复日期：2004-10-31 7:18:00
19#
再回娃娃一点点:
你确定韩国公司给你的解释是实际情况吗?
“然后说我这人心口不一， 我当时的一个想法就是，如果象我这样的人都心口不一的话，真的就没有什么人能心口如一了。
然后说我学习能力不强，我就很奇怪，问他们。当时主持招聘的人很好，就告诉我，主要是因为我选了几个：不能确定。“
第一,可以通过你对他们评价的反映来观察你是否真的“心口不一“
第二,可以通过你对他们给你的评价的反映来测试你的思维的敏捷程度和语言表达能力以及说服别人的方式.
第三,被给负面评价是一个很让人不快的事情,真正的大公司绝对不会直接当你面给负面评价.如果给了,很可能是一种策略.测试你在面对负面评价时的反映.可以得出你是否成熟,是否急噪,是否能够很好控制自己情绪等等.
外企在招聘过程一般都是很科学的,他们都招聘都有一个相对固定的框架,经过了很多测试后调整的.整个招聘过程是一个整体,不是说什么就是什么.就像前面说的,说是测你的兴趣也许是测试你是否诚实.
很多时候外企的很多东西小企业拿来用不了,不是因为不科学,而是因为不适合,或者是因为孤立的使用某个单独的部分.单个价值相加在很多时候是小于整体价值的.
作者：娃娃－点点 回复日期：2004-10-31 17:08:00
20#
浪迹天涯思月明 :
果然是高手，思维很有逻辑性。
不过，对方并不是你所认为的大公司的职业高手。很遗憾。
对方是非专业人士。是负责销售的。
[甄选招聘]如何破解决- 人格测评或其他的心理测试题
