『人力资源』 [甄选招聘]如何破解决 - 人格测评或其他的心理测试题
作者：娃娃-点点 提交日期：2004-9-16 17:41:43
楼主
各位：
相信各位在平常的面试中都会或多或少被要求做这种测试题。
但是实际上，我的看法是，由于人或多或少对自己的了解程度并不十分准备 ，做题时的态度也对结果有很大的影响。因此，测评的科学性就十分值得考究。
我的问题就是：如何让你的测评结果更优异呢？
请各位各抒己见，包括你对测评的态度或使用过什么样的测评。
对了，各位HR，你们的测评系统都是付费的么？
作者：海盗饭团 回复日期：2004-9-17 10:07:00
1#
你的问题显现你的态度，HR不是测验的奴隶。
作者：海中浮萍 回复日期：2004-9-17 10:51:00
2#
我从来没有相信过测评！
作者：xuhanhong 回复日期：2004-9-17 12:49:00
3#
那些测评是没有科学依据的，我给我自已测过。结果：说不可能有这种人。
那些只是顾问公司来骗人的把戏而已。。。。。。。
作者：娃娃－点点 回复日期：2004-9-18 16:41:00
4#
TO 海盗饭团：固然HR不是测验的奴隶，但是，不可否认，现在越来越多的HR有倾向使用包括心理测试在内的各种测试手段。。。
TO 海中浮萍和XUHANHONG：
同意你们的意见。。。
跟你们说说我的一次经历：
有一次，我去一家中韩合资的公司去面试，他们拿了一份测试的给我。
然后说我这人心口不一， 我当时的一个想法就是，如果象我这样的人都心口不一的话，真的就没有什么人能心口如一了。
然后说我学习能力不强，我就很奇怪，问他们。当时主持招聘的人很好，就告诉我，主要是因为我选了几个：不能确定。
我还记得我其中一个是问我的数学怎样，我选的不能确定，我就跟他解释：我觉得我自己的数学不错，但是因为高一的老师不好，所以当时我数学的基础比较差，虽然后来换了一个老师，但是我的数学一直就上不去了。但是我不觉得自己的数学差，所以我选了不能确定。。。。
作者：貌似忠厚 回复日期：2004-9-18 16:51:00
5#
一般来说一套科学的专业的性策评系统能够比较充分全面地对测评方面进行评价，但这样的评价只是减少主观上的偏差，并不能作为唯一的判断标准。
而很多人力资源人员在面试时候使用的所谓题目，并不是经过严格的科学的论证，有很大的随意性，自己都不知道在考核对方哪个方面。
另外，凡是招聘时候使用什么500强等的面试题目，都是一件很丢人的事情，，，，
作者：虫虫VS天涯 回复日期：2004-9-19 18:28:00
6#
其实， 测评这个东西是比较可信的。心理测试或者是一些职场测试都是经过很长时间积累的出来的结论比较有效 。但是一些随意性的东西就很难说了 ，像那位仁兄所说不确定的东西，本来就是对自己的一种不肯定，有点缺乏自信，而且很不了解自己，由推卸责任的嫌疑。老师不好你学习就不好，那领导不好呢？我学习也不好，但是我知道是什么原因我不推卸自己的责任，外因 决定条件，内因才是关键所在！
作者：娃娃－点点 回复日期：2004-9-22 10:25:00
7#
虫虫VS天涯 ：
对不起啊，我还是很不赞同你的观点。
虽然我成绩不好，但是，问题是换了一个老师后，我的成绩上升了
很多！
虽然，对于有的人来说，可能自身的努力是最重要的，因为他们对自己有明确的要求，但是对于有的人来说，老师却是更为关键的，不然“孟母三迁”就不会那么广为流传了。
领导显然跟老师完全不是一个意义上的，因为领导对你并不负有老师的责任。
你说是吗？
作者：娃娃－点点 回复日期：2004-9-23 10:47:00
8#
我的感觉是，现在有的企业有泛滥使用这种测试的倾向。。。
实际上，心理测试是从军队的间谍开始使用的，战后，才使用到管理方面。
从其效果来说，应该是比较准确的。
但是有的企业并不愿意花钱去买那么昂贵的测试题，便宜的，准确性又能有多高。而且很多企业的使用也并不是那么科学的。
作者：海盗饭团 回复日期：2004-9-23 15:31:00
9#
说实话，没明白你开贴的目的。
你是学生，在学习心理测量，想知道从业方向？ 你在某个销售测量系统的公司想了解销售市场？
作者：我是唐杰忠 回复日期：2004-9-23 16:24:00
10#
说老实话，我一直对测评这类东西持不肯定态度。
有段时间，我给自己做了很多测评。国内的、国外的、免费的、付费的，等等等等。做得多了就发现，很多问题摆在那里，你就大致上能揣摩出它的用意何在，然后将计就计。很多结果都显示，我还是一个比较有团队精神啦、创新精神啦、自我激励等等优点的人（偷笑）。 只有一个老外的测评让我有点头疼。它故意把一个问题拆成几个问题，或者一个问题从不同的角度来问。但是这些问题之间隔得很远，你做的时间长了，难免会忘记之前这个问题你是怎么回答得了，而且有的问题很隐蔽，乍一看不会想到前面是否曾经出现过。题目实在太多了，大概有300多道，并且使用了文字、图表等各种花样。
如果某个候选人曾经像我一样做过这么多评测，我就很怀疑最终结果的可靠性。
面试面试，最终还是要靠face ti face。就像战争最终还是要靠地面陆军来解决一样。
下午有点犯困，可能逻辑有点混乱。大家将就着看吧：）
作者：娃娃－点点 回复日期：2004-10-9 12:42:00
11#
海盗饭团：我是做HR的，但是当时我是在找工作阶段，被测评过，但是与我的真实状况有差距，所以，我很疑惑，希望知道其他HR高手的想法。现在工作后，发现以前的HR也用测评，而且是免费的那种，
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