好文档 - 专业文书写作范文服务资料分享网站

东北师范大学离线考核青少年心理学参考答案

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

《青少年心理学》 期末作业考核

满分100分

一、判断改错(每题6分,共30分。)

1.个案研究法的结果容易相互比较。

答:错 个案研究法的结果不容易相互比较。

2.离差智商是由斯腾伯格提出来的。

答:错 离差智商是由韦克斯勒提出来的。

3.高级情感是指生理性需要是否得到满足而引起的社会性情感。

答:错 高级情感是指社会性需要是否得到满足而引起的社会性情感。

4.青少年品德发展的动力是身心发展的内部矛盾。

答:错 青少年品德发展的动力是品德发展的内部矛盾。

5.系统脱敏法是诱导个体缓慢地暴露出导致心理紧张的情境,并通过心理的放松状态来对抗这

种紧张的心理状态,从而达到消除紧张的目的。

答:对

二、简答题(每题6分,共30分。) 1.青少年心理研究应注意的原则有哪些? 答:(1)客观性原则; (2)教育性原则; (3)矛盾性原则;

(4)理论与实际相结合的原则。

2.早熟对于青少年的心理发展有哪些影响?

答:早熟对于不同性别的男孩和女孩的影响是不同的。早熟的男孩的心理体验比同龄的男孩要丰富,与正常成熟的同龄女生更接近。因而,他们更喜欢、愿意与同龄女生交往。由于他们身体上成熟,体魄健壮,在体育活动中表现出色,很容易得到同伴的敬佩、羡慕、尊重;也容易得到家长、老师的青睐,成为受欢迎的人物或当上班级干部。

早熟的女孩与早熟男孩相比,早熟女孩体会到了更多的麻烦、苦恼。对这种在时间上早成熟3~4年的女孩来说,会品尝到周围同伴都未曾有过的体验、感受与变化,会产生与同龄人“不同步”的感觉,因而易使她们心理焦虑、紧张与负担过重,造成自信心方面的障碍,形成不良的自我概念。

3.简述青少年动机的特点。

答:随着青少年生理的发育成熟、社会生活领域及交往范围的扩大,新的需要大量出现,而由这些需要所引起的动机成为青少年行为的动力,并表现出以下特点: 1.多样性2.冲突性3.隐蔽性4.发展性

4.青少年心理发展的特点有哪些? 答:(1)过渡性:青少年保留儿童的某些心理特点,又具有成人的一些心理品质; (2)闭锁性:青少年的心理活动具有含蓄、内隐的特点;

(3)矛盾动荡性:青少年身心发展的不平衡,造成青少年心理的不稳定,表现出各种矛盾的心理现象;

(4)社会性:在社会环境中与人、事、物的交互作用,由单纯的自然人变成具有社会性。

5.青春期性教育的内容包括哪几个方面?

答:1。性生理知识 2。性心里知识 3。性伦理知识4。性法律知识5。性病防治知识 6。人格教育

三、论述题(每题20分,共40分。)

1.我们如何认识青少年的早恋危机? 答:(1)早恋的表现

早恋指未成年男女过早地由性意识觉醒导致以结婚为目标建立恋爱关系的倾向和行为。 ①他们的年龄偏小; ②盲目性;

③交往的对象不稳定。

(2)早恋的成因

①生理因素 ②逆反心理 ③社会因素 (3)早恋的引导对策

①学习必要的性知识 ②增强理智锻炼意志

③培养广泛的兴趣,及时转移情感 ④正视异性交往

2.结合自己的教学经验,谈谈如何培养青少年的道德认知。 答:(1)青少年道德认识的形成

道德认识的形成是品德形成的第一步。青少年道德认识的形成,主要反映在:

①道德概念的掌握; ②道德评价的发展; ③道德信念的确立。 (2)道德认识的培养

①营造向善的道德氛围

②保持道德教育的一贯性和一致性 ③加强道德实践

(3)在实际教学活动中,可以采用的方法有:

①寓教于乐,积极开展校园文体活动。这是校园文化建设、活跃生活、陶冶情操 、全面发展的需要。

②组织学雷锋,开展上街便民服务活动,这是学生实现自我价值向社会价值转化的需要。 ③组织学生义务植树和生产劳动活动,这是增强劳动观念,进行爱劳动教育的需要。 ④组织社会调查活动,了解民情和国情,这是爱人民、爱祖国、爱社会主义教育的需要。

以下内容可以删除:

(一)非标准劳动关系产生的原因

非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。”

另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统

东北师范大学离线考核青少年心理学参考答案

《青少年心理学》期末作业考核满分100分一、判断改错(每题6分,共30分。)1.个案研究法的结果容易相互比较。答:错个案研究法的结果不容易相互比较。2.离差智商是由斯腾伯格提出来的。答:错离差智商是由韦克斯勒提出来的。3.高级情感是
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
0529d7wc9j3pit886asl2xn8u9whcj0049v
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享