信息与电子工程学院绩效工资分配办法
（根据2011.1.12讨论稿修改）
为了对2009-2010学年及2010-2011学年的绩效工资进行分配，根据《浙江科 技学院2009年岗位聘任实施办法》、《浙江科技学院岗位聘任基本条件与考核基 本要求（试行）》、《浙江科技学院教学工作量核算办法（试行）》、《浙江科技学院
科研工作量核算办法（试行）》、《浙江科技学院绩效工资核拨与发放办法（试行）》
和《信息学院2009年岗位设置和人员聘任实施细则》特制定本办法。
一、分配原则
按照学校核定的信息学院绩效工资总额确定学院年度绩效工资的发放总额，依据 学年工作量讣算及考核结果进行分配。
二、 组织机构
学院成立绩效工资计算小组及核对小组，负责绩效工资的讣算与核对工作。
三、 分配办法
以下所称工作量指的是当量学时。
（-）绩效工资具体计算步骤和方法如下：
1计算每个教师个人岗位工作业绩完成口分比F i（1）以工作业绩考核的岗位
工作业绩完成口分比F计算方法i教师个人岗位工作业绩完成百分比F. =教师个人实际完成教学科研管理工作总量/教师个人学年考核要求规定教学 科研管理基本工作量
（2）以评议考核的（指辅导员、管理岗人员、实验中心专职教辅岗人员，以下统
称管理人员）岗位工作业绩完成白分比F计算方法ii
学年或聘期考核为90 （含）分的人员按按实际所得分数的白分比FT 实际所得分数％核发绩效工资；
说明：管理人员考核由学院专门组成的考核小组参照《校管理岗岗位考核办法（试 行）》执行。分数范围为90-110,考核小组成员不少于5人，由学院领导、教代 会代表、工会负责人或委员组成。
2绩效工资发放基数W讣算 W=1950
3个人岗位基本绩效工资R计算i R=发放基数WX教师个人岗级系数CX个 人工作
业绩完成百分比FM说明:（1）当F>100%时，F取100%进行计算,超过 部分计算超额工作負量。
（2）当实际完成的教学工作量低于（含）学年考核要求规定的岗位最低教
学工作量时，F最大取90%进行计算，超过部分作废。i （二）超额工作量奖励及可移至下一学年的科研工作量计算办法
1超额工作量定义
超额工作量是指实际完成的教学科研管理工作量超过学年考核要求规定的教学 科研、管理基本工作量部分。
2超额工作量奖励讣算办法
用于超工作量分配的绩效工资总额W2二拟分配的绩效工资总额■全体教职工个 人岗位基本绩效工资总和ER...
R2=教职工个人完成的拟用于分配的超工作量总和。
超丄作量分配基数F = W2 / R2
教师个人岗位工作业绩完成白分比100% 个工作量的标准发放超额工作量奖励；科研经费形成的超工作量部分经本 人申请，党政联席会批准可移至下一学年，但只能在一个聘期内转移。 三、附则 1. 本绩效工资分配办法只适用于本学院正式在编教职工，本绩效工资分配方2 法适用校聘和院聘岗位人员。 2. 双肩挑、生育休假、病事假人员、经学校批准的公派出国（出境）、上挂下派 （含科技特派员和农村指导员）、新引进人员、在职脱产攻读博士学位、访问学 者等进修人员、续聘和返聘教职工按学校有关规定或按当初和学院约定执行。 3. 对于学科归属在信息学院的机关双肩挑人员，如果完成的教学科研工作量超 过 学校规定的部分按超额工作量计算；学院内部管理人员完成的岗位职责之外 （由考核小组界定）的教学科研工作量，折半计算工作量并按超工作量基数F 元/每个工作量的标准讣算超额工作量；经学院批准外聘的学校内部其它部门教 师，且工作量计算在信息学院的，完成的教学科研工作量按超工作量基数F元/ 每个工作量的标准讣算超额丄作量；经学院批准的校外外聘教师，且工作量计算 在信息学院的，按60元/每个工作量标准讣算绩效工资。 4. 对于岗位存在缺编情况（指岗位实际数量低于学校批准设立的岗位数量）的 管 理人员，可以由考核小组根据实际情况在上述F基础上加上10%以内的缺i 编系数计算绩效工资。 5. 缺乏履行岗位职责的能力、不能胜任本职工作，或无正当理山不服从组织安 排、不认真履行岗位职责，或玩忽职守，贻误工作的人员等，扣发一定额度的绩 效工资，扣发额度由考核委员会确定。 6?本绩效工资分配办法经信息与电子工程学院教职工代表大会审议通过后生效, 仅适用于2009-2010学年及2010-2011学年的绩效工资分配。 7.出现本考核办法未涉及到特殊情况，山学院党政联席会议讨论决定。 7.本办法山信息学院党政联席会议负责解释。3
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