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奥鹏电子科大(单选题) 1: ()是绩效考核中比较简
(单选题) 1: ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 A: 排列法 B: 比较法 C: 分布法 D: 对比法 正确答案:
(单选题) 2: 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。 A: 产量 B: 效益 C: 效率 D: 效果 正确答案:
(单选题) 3: 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏好？ 是 否 A: 行为锚定等级评价法 B: 核对表格法 C: 强制选择评价法 D: 关键事件评价法 正确答案:
(单选题) 4: 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求 A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的
C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D: 绩效标准是现实的 正确答案:
(单选题) 5: 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是() A: 行为观察法 B: 目标比较法 C: 加权选择量表法 D: 行为锚定等级评价法 正确答案:
(单选题) 6: 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法 A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法 正确答案:
(单选题) 7: 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A: 工作适用性 B: 先进性
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C: 管理成本 D: 工作实用性 正确答案:
(单选题) 8: 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 质量主导型 正确答案:
(单选题) 9: 量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。 A: 按具体形式区分的评估方法 B: 混合标准尺度法 C: 描绘性评定量表法 D: 书面法 正确答案:
(单选题) 10: 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 A: 考评双方的心理狀态
B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解
D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 正确答案:
(单选题) 11: 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对 正确答案: (单选题) 12: 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 A: 评估考核 B: 工作分析 C: 评估面谈 D: 绩效标准 正确答案:
(单选题) 13: 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。 A: 进行“一对一”的回馈面谈 B: 组成一个面谈小组来进行面谈 C: 在小级其它成员在场的情况下面谈
D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 正确答案:
(单选题) 14: 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
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A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法 C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法 正确答案:
(单选题) 15: 目标管理法能使员工个人的()保持一致。 A: 个人目标与组织目标 B: 努力目标与组织目标 C: 努力目标与集体目标 D: 个人目标和集体目标 正确答案: (单选题) 16: 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。 A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 正确答案: (单选题) 17: ()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法 正确答案:
(单选题) 18: 关于360度回馈评价，正确的理解是() A: 一般采用署名的方式
B: 有利于促进员工的职业发展
C: 可以据此确定员工的任务绩效水平
D: 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 正确答案:
(单选题) 19: 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A: 考评阶段 B: 实施阶段 C: 总结阶段 D: 应用开发阶段 正确答案:
(单选题) 20: 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。 ①以结果为导向的考核方法 ②以行为为导向的考核方法 ③以质量特征为导向的考核方法 ④以态度特征为导向的考核方法行为 A: ①② B: ③④ C: ②③
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D: ②④ 正确答案:
奥鹏电子科大(单选题) 1: ()是绩效考核中比较简
(单选题) 1: ()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 A: 排列法 B: 比较法 C: 分布法 D: 对比法 正确答案:
(单选题) 2: 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。 A: 产量 B: 效益 C: 效率 D: 效果 正确答案:
(单选题) 3: 以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否该员工有无偏好？ 是 否 A: 行为锚定等级评价法 B: 核对表格法 C: 强制选择评价法 D: 关键事件评价法 正确答案:
(单选题) 4: 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求 A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的
C: 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D: 绩效标准是现实的 正确答案:
(单选题) 5: 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是() A: 行为观察法 B: 目标比较法 C: 加权选择量表法 D: 行为锚定等级评价法 正确答案:
(单选题) 6: 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法 A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法 正确答案:
(单选题) 7: 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。
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A: 工作适用性 B: 先进性 C: 管理成本 D: 工作实用性 正确答案:
(单选题) 8: 选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 质量主导型 正确答案:
(单选题) 9: 量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。 A: 按具体形式区分的评估方法 B: 混合标准尺度法 C: 描绘性评定量表法 D: 书面法 正确答案:
(单选题) 10: 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 A: 考评双方的心理狀态
B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解
D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 正确答案:
(单选题) 11: 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对 正确答案: (单选题) 12: 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 A: 评估考核 B: 工作分析 C: 评估面谈 D: 绩效标准 正确答案:
(单选题) 13: 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。 A: 进行“一对一”的回馈面谈 B: 组成一个面谈小组来进行面谈 C: 在小级其它成员在场的情况下面谈
D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 正确答案:
科大18春《绩效管理》在线作业3
