2021年4月 人力资源管理（一） 自考 真题 答案
课程代码：00147
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是 A．生成过程的时代性 B．开发对象的能动性 C．使用过程的时效性 D．闲置过程的消耗性 答案：C P47
2．人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注劳工关系协调的模式是 A．参与模式 B．投资模式 C．产业模式 D．高灵活性模式 答案：C P62
3．与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是 A．强调员工技能的高度专业化 B．薪酬系统更加关注外部公平性 C．为员工提供较宽广的职业通道
D．培训主要集中在强化员工的协作能力上 答案：A P69
4．美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是 A．能力 B．人格 C．情绪 D．情境
答案：D P91
5．组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是 A．行为幅度制度 B．行为导向制度 C．行为归化制度 D．行为时空制度 答案：B P94
6．下列选项属于过程型激励理论的是 A．期望理论 B．强化理论 C．双因素理论 D．需要层次理论 答案：A P87
7．工作的定义很多，狭义的工作就是 A．项目 B．任务 C．工程
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D．职务
答案：B P100
8．在工作分析中，编制描述的是 A．职位数量 B．职位质量 C．职位结构 D．职位功能 答案：A P102
9．完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是 A．工作规范 B．工作权限 C．工作条件 D．工作职责 答案：C P115
10．下列选项属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是 A．社会 B．组织
C．组织和个体 D．社会和政府 答案：C P129
11．人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是 A．20世纪50年代 B．20世纪60年代 C．20世纪70年代 D．20世纪80年代 答案：D P150
12．下列选项属于内部招募渠道的是 A．网络招募 B．广告招募 C．职位轮换 D．校园招募 答案：C P161
13．招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是 A．招聘成本评估 B．人员素质测评 C．人力资源规划 D．职业生涯规划 答案：C P157
14．招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是 A．组织发展现状
B．组织所处城市环境 C．竞争对手的薪酬水平 D．劳动力市场供求状况 答案：A P159
15．个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是 A．个性
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B．能力 C．才能 D．素质
答案：D P185
16．为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是 A．笔试
B．心理测验 C．结构化面试
D．无领导小组讨论 答案：B P194
17．侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是 A．普通员工 B．基层管理人员 C．中层管理人员 D．高层管理人员 答案：A P224
18．柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是 A．学习层 B．反应层 C．行为层 D．结果层 答案：B P231
19．下列选项属于讲授培训法缺点的是 A．随意性 B．无序性
C．开发时间较长 D．缺少交流和沟通 答案：D P236
20．员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．可持续性 答案：B P249
21．对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为 A．绩效目标 B．绩效面谈 C．绩效反馈 D．绩效沟通 答案：A P253
22．以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为 A．绩效薪酬 B．能力薪酬 C．职位薪酬 D．外在薪酬 答案：B P288
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2021年4月 人力资源管理(一)(00147) 自考 真题 答案
