广州市耀骏汽车销售服务有限公司 试工（见习）人员考核表
被考核者姓名：所属部门：部科系组
R6.1-19A/1 填表日期：年月日 序 考核工程 操作技能：（40分） 了解所操作机器及工具材料的特性及好坏，对于产品品质优劣能评定； 工作效率：（30分） 本项不考虑工作量，看工作是否正确、清楚完全 合作精神：（5分） 考虑其对工作、同事、公司的态度，是否愿意为公司服务及与人合作，是否愿意尝试新观念、新方法； 具体内容 1．经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见，工作超水平发挥； 2．学识经验较一般人良好，工作熟练，能胜任本职工作； 3．肯上进，接受指导尚能完成工作； 4．不求上进，尚需继续加以训练； 5．对本职工作要求茫然无知，其日常工作远低其水准； 1． 工作一直保持超高水准； 2． 工作几乎永远保持正确、清楚、有错自行改正状态； 3． 工作大体满意，偶而有小错误； 4． 经常犯错，工作不细心； 5． 工作懒散，可避免之错误频繁发生； 1． 与同事或主管共事时，非常体谅和细心，随时准备接受新观念，乐于助人与人相处非常良好； 2． 一向合作良好，愿意接受新方法；与人相处融洽，与主管同事及外人合作情形良好； 3． 大体上与人相处愉快，偶而会有摩擦与人相处有时草率； 4． 依赖别人去工作，与别人易生摩擦，没有良好团队精神； 5． 不愿意接受新事物，时常不能合作，表现难以相处，不愿意参与公司的各项活动； 分数 32-40 24-32 16-24 8-16 0-8 24-30 18-24 12-18 6-12 0-6 5 4 3 2 1 8-10 6-8 4-6 2-4 0-2 8-10 6-8 4-6 2-4 0-2 5 4 3 2-1 0 合计 评分 1 2 3 4 组织纪律：（10分） 1． 能够严格遵守公司的各项规章制度，从不犯错误； 对公司规章制度的2． 能够严格遵守公司的各项规章制度，基本不犯错误； 遵守； 3． 能够严格遵守公司的各项规章制度，偶而有犯小错误； 4． 基本能够严格遵守公司的各项规章制度，偶而有犯错误； 5． 不能够严格遵守公司的各项规章制度，经常犯错误； 出勤情况：（10分） 1． 从不请假或迟到早退； 考核工作规律性及2． 绝少请假或迟到早退；如有必有正当理由； 准时性； 3． 偶而请假或迟到早退； 4． 经常请假或迟到早退； 5． 请假或迟到早退过多； 5S及安全生产： （5分） 1． 能够完全落实执行6S，工作表现非常优秀者； 2． 能够完全落实执行6S，工作表现较一般者优秀； 3． 基本能够落实执行6S，工作表现一般者； 4． 在部门领导指导下，勉强能够完成6S工作者； 5． 在部门领导指导下，都不能够完成6S工作者； 5 6 综合评价： 本部门主管 广州市耀骏汽车销售服务有限公司 试用（晋升）人员转正申请表
填表日期： 年月日 姓 名 所在部门 入职日期 工作岗位 试用（晋升）考察期限 职 务 3个月 自我评价 部门意部门主管 见 部门经理 目前薪金/月 行人事助理 政人事部 行政人事经理 目前职位 目前工资级别 调整后薪金/月 调整后职位 调整后工资级别 副总经理意见 总 经 理 意 见 备注：可从个人工作态度、工作能力、工作效率和职业道德方面给予评价。
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员工面试记录表
R6.1-21A/1填表时间：年月日
姓名 身高 身份证号 联系 电话 CM 性别 视力 出生年月 外语水平 户口地址 户口 性质 婚 姻状 况 计算机水 平 有何特长/有无驾照 照片 起止时间 教 育 培 训 履 历 起止时间 工 作 履 历 学 习 院 校 工 作 单 位 职 位 专 业 薪 金 学 历 电话号码 1．你应聘何职位？ 2．最低月薪要求？ 3．福利待遇要求？ 4．预计何时入职？ 人事行政部： 人事行政经理： 用人部门意见： 部门主管： 总经理意见： 面 试 结 果 薪金待遇记录： 部门经理：
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员工离职面谈表
R6.1-22A/1 离职面谈人员 注意事项
态度坦诚,目的性明了.
人力资源表单汇总表
