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绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性探究
作者：谢逢春
来源：《商情》2024年第18期
【摘要】随着市场竞争环境日益激烈，绩效考核在人力资源管理中的重要性也日益凸显。事业单位的职责和使命就是服务好广大人民群众，而执行者就是事业单位的员工。为了有效激发事业单位员工的工作积极性，很多事业单位都实行了绩效考核制度，以此对单位员工的工作进行监督和约束，让他们明白自身的责任意识。基于此，本文首先简要阐述了绩效考核的内涵、特点及考核的方式，然后分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性，最后探讨了事业单位人力资源管理中绩效考核的优化措施。
【关键词】绩效考核; ;事业单位; ;人力资源管理; ;重要性; ;措施
绩效考核在人力资源管理工作中的重要性是不可轻视和小看的，其不但为事业单位人力资源部门对单位员工表现、评价提供了真实、可靠的参考依据，也成为了事业单位考核人才的重要标准。绩效考核对事业单位员工来说，是一种有效的监督和管理，员工要想提升自己，取得不错的工作成绩，势必要按照绩效考核的内容严格要求自己，全身心投入工作岗位，将工作做到位，从而促进事业单位的进一步发展。 一、绩效考核的基本概述 （一）内涵及特点
绩效考核最早起源于西方国家的公务员制度，作为提高单位人力资源管理质量的一种方式。随着我国事业单位改革不断深入推进，绩效考核也随之发展起来，绝大部分事业单位采用特定的方式，如：打卡制度、员工测评等，对单位员工的工作情况进行综合评定，并根据考核的优劣对员工的工作加以指导。可以这么说，在事业单位人力资源管理工作中，绩效考核是单位领导和单位员工互相了解的重要途径。此外，事业单位作为给社会提供公共服务、不以营利为目的的社会组织，其绩效考核具有自身的特点。也就是说事业单位员工的绩效往往取决于为社会提供公共服务所创造出的价值，这一指标不仅难以确定、量化，也是难以进行考量的。所以，探究绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性也是大势所趋。 （二）考核的方式
当前，事业单位绩效考核主要有以下几种方式：第一，上级考核。单位员工的考核交给直接上级领导来进行负责，领导只需要对考核工作人员的工作表现及成果予以监督，该种方式可
绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性探究
