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理论考试内容：国家规范及条例、集团规范要求、部门规章制度、流程、岗位操作规范、安全等。
实操：各岗位操作规范等。
理论考核需由行政人事部人员参与监考，实操考核需由安全及风险管理部人员参与监考。
（3）为保证部门入职培训的有效进行，行政人事部将在新员工接受完公司入职培训并返回工作岗位满3个星期后，随机抽取一定比例（不低于参加培训人数的5%）， 填写部门入职培训反馈表，对部门入职培训进行跟踪、检查。 2.公司入职培训考勤规定
（1）行政人事部在培训前2—3天在公司内部网络发放培训通知，各部门负责人有责任将培训通知告知部门受训人员。 （2）行政人事部必须严格入职培训考勤，所有受训人员须在上课前签到确认。 （3）确因工作原因或其他特殊情况迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门负责人签字确认的说明，否则将作迟到、早退、缺勤论处，并书面告知其部门负责人，行政人事部仍将安排其参加下一次入职培训。
（4）确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者，应在培训前持有部门负责人签字确认的说明，凡未经部门负责人批准而不参加入职培训或考核不合格者，将不予转正。
3.行政人事部应建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。各部2024年－9月
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门入职培训由部门自行组织，并保存培训记录。行政人事部将不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。 四、转正及离职管理
适用范围：新入职员工、岗位调整员工 （一）转正考核
转正考核，分为入职培训考核、工作表现及其他表现考评等，均达到80分方可转正。
1.试用期一至三个月，每满一个月直属上级需与员工进行绩效面谈，填写《试用期员工月度绩效面谈表》，并及时将表格反馈至行政人事部；
2.试用期每满一个月，行政人事部需提前一周提醒部门负责人，根据新员工的表现情况确认是否转正、继续试用或辞退，根据意见办理相关手续；
3.员工转正首先需要通过公司及部门组织的入职培训考核（岗位调整员工若已参加公司级考核，不需重复参加），考核得分若80分以下，则视为不合格。试用期员工将不予转正，岗位调整员工退回原岗位或继续试用，但一个月内均给予一次补考机会，第二次不能通过则辞退。 需参加集团取证考核的岗位员工，可先进行内部培训，再根据集团取证培训时间安排及时取证。
入职培训考核合格后，由员工提交试用期工作总结及转正申请，用人部门填写《试用期员工转正审批表》、《试用期员工转正考评表》。经审批同意，员工方可转正，2024年－9月
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用人部门负责人需与员工进行转正面谈，提出转正后的工作安排及要求；
4.转正工资标准：根据部门入职培训考试（70%）及试用期工作表现评核成绩（30%）合并成绩，79分及以下, 按照该岗位工资标准第一档的75%发放工资,80分至84分，按照该岗位工资标准第一档的80%发放工资；85分至89分，按照该岗位工资标准第一档工资标准的90%发放工资，90分以上按照该岗位工资标准第一档工资标准发放（有小数点的分值按照四舍五入计算）
岗位调整员工经试用期考核合格后，部门提供考核资料，予以调整岗位标准工资。
5.由行政人事部办理员工职位及薪资变更相关手续，并将试用考核相关资料归入个人资料卷宗。
（二）离职管理 1.新员工如果试用期内确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，需提前三日以书面形式提出辞职，岗位调整人员需提前一个月以书面形式提出，书面通知以送达用人部门负责人为准。经批准，方可按规定办理离职手续； 2.试用期内，新员工因故请假，若假期累计超过7个工作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同。 五、附则
（一）本制度为程序文件的补充 2024年－9月
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（二） 本规定经总经理批准后，自发布之日起实施。 附件一 入职承诺书 附件二 新员工入职引导书
附件三 公司入职培训内容及时间安排表 附件四 部门入职培训反馈表 附件五 入职培训处理意见 附件六 试用期员工月度绩效面谈表 附件七 试用期员工转正审批表 附件八 试用期员工转正考评表 行政人事部
二〇一五年四月二十一日
附件一
入职承诺书
本人现谨声明，经充分考虑，自愿加盟贵公司，愿意按照贵公司的合法规定勤奋工作，若有违反公司规定之行为，自愿接受公司处理。对以下事项作如下声明：
1、本人对即将从事的工作内容、性质、工作地点、工作条件、工作时间、工资福利待遇及其发放方式充分知悉并认可；
2、本人已签收劳动合同文本及其附件，已对《人力资源管理手册》等内容作详尽了解并对其充分认可，愿
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意遵守公司的规章制度，接受其约束；
3、本人在来贵公司之前已和原单位解除劳动关系，无任何经济纠纷，如果声明的事项即同原工作单位未解除劳动关系，产生的法律后果由本人承担；
4、本人保证所提供的个人入职信息、资料诸如：原单位的离职证明、学历学位证明、证书等的真实、合法性，保证自身身体健康、无传染性疾病，愿意承担因虚假信息带来的一切不良后果包括给贵公司带来的经济损失；如有虚假，公司可立即解除劳动合同，且不予以任何经济补偿。 承诺人签名： 日期： 附件二 新员工入职引导书 姓名： 序号 项目内容 入职引导人确认是否传授 新员工确认是否被传授 确认时间 是：√ 否：× 是：√ 否：× 1 公司简介 2 组织架构 3 公司的办公时间 4 注意事公司办公期间的着装要求及项行为规范 认识公司各部门领导、员工及部门办公位置 正确使用办公设备 5 6 2024年－9月
新员工职工工人管理规定
