组织经验萃取课程大纲
课程内容：
模块 知识点 ?? 锁定要萃取的岗位类别 -明确核心岗位 -清晰岗位类别 ?? 列出该岗位的任务清单 -工作任务分析 -细化的工作任务清单 锁定主题 ?? 识别典型工作任务 -明确什么是典型任务 -典型任务团队确认 ?? 典型任务重要性排序 ?? 锁定要萃取主题和任务 -锁定痛点和难点任务 -锁定重要和绩效任务 做培训就是做流程 ?? 梳理关键流程：每个典型任务 ?? 还原典型情境：每个流程步骤下 聚焦情境 ?? 聚焦关键问题：从情境中找到问题与挑战 ?? 明确关键方法：找到面对问题的方法论 ?? 审查知识有效性：客观评价方法论有效性，排除个人因素 ?? 挖掘经验的核心在于： 通过有效提问及引导专家输出内容 ?? 有效提问清单： 1.完成每个步骤具体的做法是怎样的 2.做这个步骤容易发生哪些错误 3.需要学习哪些知识使用什么方法 4.需要使用哪些工具、系统 深度挖金 5.完成这个步骤需要哪些特质 ?? 五大提问技术 A：选择式提问技术 B：场景化提问技术 C：对比式提问技术 D：深度式提问技术 E：引导式提问技术 ?? 快速提炼的核心：在于将经验变成易于传播的干货 ?? 一简：提炼关键词 -筛选关键内容信息 -简化提炼关键词 简化提炼 ?? 二清：结构化内容 -梳理内容之间逻辑关系 -选取合适框架展示内容 ?? 三视：视觉化呈现 -左脑理性，右脑感性 -逻辑化形成，图表化表达 ?? 四诀：口诀化表达 -简单更接近真理 -口诀化表达方法 ?? 教学设计四大步骤： ?? 一激：激发学习动机 -内部动机激发 -外部动机调动 ?? 二讲：讲解干货内容 -先感性后理性 -五星教学讲解 ?? 三练：结合场景训练 -没有训练就没有转化 -场景训练四步法 编制课件 ?? 四化：现场转化能力 -检查收益 -号召行动 ?? 给定模板，编制文本 -电子化PPT课件 -企业案例库 -课程开发素材 -岗位操作宝典 -讲师手册，学员手册 -题库及其他资料等
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