加班：如部门需临时零时安排加班，需事先经过店长批准。法定节假日加班按照部门月度排班为准。未经排班或加班未经批准自行工作者不视为加班。
部门需保存其部门员工的完整加班记录。
4.8 法定假日
依据中国劳动法，您享有如下法定假期： 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天
若法定假期适逢例休，您可在2个月内另申请补休一天，过期将不再受理。 备注：因酒店服务行业的特殊性，按酒店实际运营情况合理编排各岗位人员休假。
4.9 事假(无薪假)
若您因私事需要处理，可请事假。我们建议您采取换班方式（需经主管批准调班，不得私自调班）以保证酒店能够正常的营运。事假全年不得超过十天。事假无薪。请事假最小单位为两小时（按两小
1月1日
具体日期视每年的通知而定 具体日期视每年的通知而定 5月1日
具体日期视每年的通知而定 具体日期视每年的通知而定 具体日期视每年的通知而定
时为最小单位扣除薪资）。员工没有特殊情况不得请假，有特殊原因请事假3天（含3天）以内，须提前3个工作日申请，由部门负责人审批；3天以上的需提前10个工作日申请并经店长批准。未按上述规定休假将按旷工处理。
4.10 年假
在您进入本酒店工作满一年后，即有年假。年假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将按照基础工资计算日工资。
您的年假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特殊工作需要您立刻到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。
若酒店未事先排定轮流休假日程时，您可以自行安排您的年假，在休假前，必须事先征得店长书面同意，经核准并妥善安排好您的工作后再休假。若未征得店长书面同意擅自休假的，以旷工处理。
年假标准如下：（自入职海鸽联盟酒店转正之日算起） 在本酒店工作已满一年不满十年的，年假____天（工作日）； 工作满10年不满20年的，年休____天（工作日）； 已满20年的，年假____天（工作日）；
自入职时间开始计算，服务每满一年之日止，年假日数依到职日数比例计算。 年假最小单位为1个工作日。年假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。
累计工作满一年不满十年的员工，请病假2个月以上的不享受当年年假,职工请假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，职工不享受当年年假。
员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，工作原因未休年假的，按规定补偿。
注：年假原则上不能与五一、十一、春节等法定节假日一同使用，如需连休，必须通过店长书面同意，年假有效期为1年，即从享有年假之日起计算，如因个人原因未休年假，年假作废，如因工作原因未休年假，经店长批准最多可延长一年时间。
4.11 病假
服务满一年以上的员工，全年享受5天带半薪病假。 病假最小请假单位为2小时。
请病假必须附病历卡，病假二日(含)以上者，应持市（县）级以上医疗机构出具的“病休证明单”或“医生病例书”及建议休假天数加盖公章方可并经部门经理批准后方可准假。
如因特殊情况无法当面请假，应在上班前寻找职务代理人，并及时电话报告上级主管，并于上班后一个工作日内补办请假手续。
如未及时请假，按旷工处理。 请假规定:
1）员工请病假原则上应提前3个工作日申请批准。请病假超过1 天以上，在休假后应将医院开具的病休证明交给酒店备案。部门负责人以上级别需经店长批准后方可休病假。
2）急诊应在24小时内电话通知部门负责人（部门负责人以上管理人员通知总经理），并于事后凭住家附近的区、县级以上医院开具的加盖急诊章的病休证明休息补填休假申请。
3)员工若提供虚假病休证明，一经查实，按旷工处理，并给予处分。
4.12 婚假
在酒店工作满半年以上员工可享有3天有薪婚假。晚婚（女23周岁，男25周岁）凭结婚证申请可享受有薪婚假5天（含3天法定婚假）。婚假应至少提前两周申请，并需附上结婚证书复印件及婚假申请表。婚假须于领取结婚登记证后三个月内享受，不能保留或以其他方式代替。
4.13 丧假
员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世享有3天的有薪（基本工资）丧假。祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给有薪假一天（基本工资）。员工休假不能如期返回，要及时请示批准，否则视为旷工。
4.14 产假和护理假
员工在酒店正式工作满二年后，所有符合计划生育政策并已获得医院医生出具出生证明的女员工，可享受有关法律规定不少于90天的有薪产假，男员工可享有三天的有薪护理假。如国家或者地方的劳动法规条例及计划生育法律法规有其他规定，则遵从相关法律法规条例。
4.15 工伤假
员工按正当操作规程从事指定的工作造成的损伤； 在酒店内员工因抢救险情而造成的工作伤害；
因履行工作职责而遭到的人身伤害.经劳动部门确定的其他工作损伤；
属以上原因在工作中发生事故而造成伤害的须在24小时内报告。确认工伤需有当事人的病历和医院、所在部门、店长等共同签认的《工伤报告表》，否则按病假处理。工伤假期及薪水按照国家相关规定执行。
4.16 请假程序
在您因故必须请假时，必须事先填写《请假申请单》并经部门经理书面批准办妥请假手续后方可休假。
在请婚、产、病假时，必须附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。
在您请假之前，请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管相关您的请假事宜。若有特殊情况，请您的主管协助指派职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。
您的请假在没有按照规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工。 事假、病假以二小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷工以一个工作日为计算单位。
所有病、事和产假会影响您的年终考核。 4.17 请假审批权限
酒店所有员工由部门主管经理及酒店店长书面核准。 4.18 员工宿舍
凡符合在店住宿规定的员工，经部门及总经理的批准后，安排长住或夜班宿舍休息（员工需自理水电费、卫生管理费和其他相关费用）。住宿员工须遵守酒店制定的《员工宿舍管理规定》。
4.19 员工健康和相关证件管理
酒店为员工上岗必须持有的证件提供费用报销，规定如下：
健康证：入职一年后凭发票给予报销，入职满一年后第二次办理的，可以直接凭发票报销。所有
酒店员工手册范本与实施注意事项
