2018年国考面试热点：“强制员工转发朋友
圈”背后的病态思想要重视
2018-03-28 15:19 第期 人预览关键字：2018年国考面试热点,国考面试热点,强制员工转发朋友圈
2018年国考面试热点：“强制员工转发朋友圈”背后的病态思想要重视
如今，一些企业看中了用户习惯，逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道，有企业规定，不转发单位公众号文章就扣钱，还有公司要求员工24小时打开定位系统。 作为员工，在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。 在河南省郑州市某公司工作的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。（3月27日《法制日报》）
空面试热点独家解析
@中国青年报宋潇：在自媒体浪潮的影响下，利用员工人脉进行宣传，既可以节省品牌宣传费用，又能高效传播，成了不少公司 机智 的选择。然而，在这个传播链条里，却存在一个重要的矛盾，那就是公司的宣传阵地和员工的私人领域之间的矛盾。一方面，每个人都有自己的私人空间，不希望被别人冒犯，但如果公司的宣传需要触及这部分空间，员工有时只能 忍痛割爱 ，某种意义上，这就是所谓的 职场法则 ，你不忍也得忍。
另一方面，此类传播手法，利用的无非是朋友圈 抹不开面子 的人情交际。被要求转发文章的员工就算不拒绝，内心也多少会有抵触，既 抹不开面子 ，又不想得罪人，如此传播效果可能大打折扣。
这些矛盾给公司与雇员之间的关系造成的影响，虽然不至于 刀刀见血 ，但 无形致命 。表面上看，公司似乎有权要求员工做一些事，但是，如果这些要求侵入了员工的私人空间，就涉嫌侵犯了员工的正当权益。毕竟，员工与企业之间的关系，建立在劳动契约的基础上，而并非人身依附。企业并没有权力要求员工用个人的社交渠道为公司做所谓的 宣传推广 。老板想要效益，员工想要私人空间，双方如果不能互相尊重，就难免两败俱伤。
在公司利益和员工的私人空间之间，难道就不能找到一个平衡了吗？其实， 上有政策，下有对策 ，员工们自有办法破解。面对这种两难，聪明的员工往往会用 两副面孔 来演戏，比如将老板和同事单独分组，发送微信时选择部分好友可见，或者直接使用两个微信账号，一个公司用，一个私人用。这样的结果，看上去 皆大欢喜 ，其实是自欺欺人。
说到底，要破解这个问题，还是要跳出这个自欺欺人的循环，公司何尝不知道员工能够使用这些手段规避公司的要求？
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