管理咨询·企业制度
2020年公司薪酬管理
制度
2020年9月
管理咨询·企业制度
目 录
第一章 总 则 ...................................................................................... 4 第二章 管理机构与职责 ..................................................................... 4 第三章 薪酬支付理念与薪酬结构 ...................................................... 4
第七条 薪酬支付理念 ............................................................................................ 5
第四章 新入职及特殊员工的薪酬管理 .............................................. 6
第十三条 新员工薪酬的核定 ................................................................................ 6
第五章 薪酬调整机制 ......................................................................... 6
第十七条 定期普调 ................................................................................................ 6 第十八条 晋升调薪 ................................................................................................ 7 第十九条 平调调薪 ................................................................................................ 7 第二十条 降职调薪 ................................................................................................ 7 第二十一条 特别调薪 ............................................................................................ 7 第二十二条 危机调薪 ............................................................................................ 7
第六章 薪酬核算与发放 ..................................................................... 8
第二十三条 月度工资 ............................................................................................ 8 第二十四条 年度绩效奖金 .................................................................................... 8
第七章 薪酬档案与保密管理 ............................................................. 8
第三十条 薪酬档案信息化 .................................................................................... 9 第三十一条 公司实行薪酬保密制度 .................................................................... 9
第八章 附 则 ...................................................................................... 9
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第一章 总 则
第一条 为建立与现代企业相适应的收入分配制度，适应公司的发展要求，规范公司的薪酬管理，有效地调动员工工作的积极性和创造性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于已同公司总部签订劳动合同的员工。各子公司参照本制度的原则规定，自行制定薪酬管理相关制度，按管理程序报批备案后执行。
第三条 公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理按照公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》执行。
第二章 管理机构与职责
第四条 董事会薪酬与考核委员会负责对薪酬管理制度的执行情况进行监督。
第五条 工资奖金发放、相关费用代扣代缴等薪酬日常各项具体事宜的操作与管理，由人力资源管理部负责。
第三章 薪酬支付理念与薪酬结构
第六条 公司结合所在地区、行业的实际情况，在支付能力的范围内确定总体薪酬水平，使其对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性。
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