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D、持续沟通 学员答案:B 正确性:正确 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 最早提出组织承诺的是___ A、科特 B、梅耶 C、阿伦 D、贝克尔 学员答案:D 正确性:正确 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: ___与缺勤率和流动率成负相关 A、组织效率 B、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析 学员答案:B 正确性:正确 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: ___是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动 A、工作项目 B、工作要项 C、工作指标 精选资料
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D、工作效果 学员答案:B 正确性:正确 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是___ A、赫兹伯格 B、亚当斯 C、莱文泽尔 D、弗洛姆 学员答案:D 正确性:正确 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 人事资料数据采用___ A、缺勤率 B、事故率 C、迟到情况 D、工作调动的频次 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:4 内容: 考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标 1、 错 2、 对 学员答案:2 精选资料
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正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:4 内容: 绩效评估指标就是指在评价过程中对被评价的对象的各个方面或各个要素因该市能够测定和评估的这些指标应当以工作的要求为基础，且通过对岗位的分析得出，反映了岗位的特征和特殊性 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:4 内容: 工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:4 内容: 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:25 题型:是非题 本题分数:4 内容: 绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 精选资料
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绩效管理2012秋第一套作业答案
