绩效管理2012秋第一套作业答案

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绩效管理2012秋第一套作业答案

绩效管理2012秋第一套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是___ A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展 B、使员工的绩效得到不断提高 C、增强企业各级主管对本部门员liE作状况的了解 D、使企业管理系统运行更加顺畅 学员答案:A 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求___ A、个人目标和企业目标完全一致 B、个人目标与部门目标完全一致 C、个人目标与企业的目标尽可能一致 D、个人目标与企业目标可以不一致 学员答案:C 正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是___ A、结构维度 B、认可维度 C、关怀维度 精选资料

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D、尊重维度 学员答案:A 正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 对员工评估实施有效管理的第一步就是____ A、建立组织目标 B、评价个人目标 C、审核原有的标准或建立新的标准 D、激励员工 学员答案:C 正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效管理是将企业的战略规划，远景目标和___有效的结合 A、部门目标 B、员工的继续 C、经理继续 D、新酬 学员答案:D 正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间___的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷 A、科学管理 B、讨价还价 C、双向互动 精选资料

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D、持续沟通 学员答案:C 正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 平衡计分卡从___四个维度衡量企业业绩 A、财务、客户、内部流程、学习与成长 B、财务、美誉度、内部流程、适应能力 C、战略、客户、内部流程、学习与成长 D、战略、美誉度、内部流程、适应能力 学员答案:A 正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 目标管理法能使员工个人的___保持一致 A、个人目标与组织目标 B、努力目标与组织目标 C、努力目标与集体目标 D、个人目标和集体目标 学员答案:A 正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在制定工作目标时，下列说法错误的是___ A、工作目标是可测量和评价的 B、在考核前工作目标不可被修改 C、工作目标是直接主管和员工都认可的 精选资料

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D、工作目标应明确规定完成的时间期限 学员答案:B 正确性:正确 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在制定工作目标时，下列说法中错误的是___ A、工作目标是可测量和评价的 B、在考核前后工作目标不可被修改 C、工作目标应明确规定完成的时间期限 D、工作目标是直接主管和员工都认可的 学员答案:B 正确性:正确 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: ___是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力 A、绩效 B、成员满意度 C、团队学习 D、外人的满意度 学员答案:C 正确性:正确 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效指标指的是人们哪些方面对___进行衡量 A、工作产出 B、效益 C、生产量 精选资料

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D、产品质量 学员答案:A 正确性:正确 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在绩效考评表格的再检验中，一般不包括___检验 A、考评标准的准确性 B、考评方法的有效性 C、考评指标的相关性 D、考评表格的繁简度 学员答案:B 正确性:正确 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括___ A、高层领导 B、外部客户 C、全体员工 D、人力资源部门人员 学员答案:B 正确性:正确 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间的过程，用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷___ A、科学管理 B、讨价还价 C、双向互动 精选资料